disqus_br4Q3SXI4Q
830421723681096





Loading...

Lowongan Kerja Terbaru PT Penjaminan Infrastruktur Indonesia (Persero)




rekrutmen.net - Bicara soal mencari kerja, tentu kita tidaklepas dari yang namanya wawancara. Wawancara kerja menjadi sebuah ritual khusus bagi mereka yang ingin mendapatkan pekerjaan impian mereka. Ada banyak sekali cara yang dilakukan kandidat/ pencari kerja dalam menaklukan wawancara kerja, mulai dari mempelajari budaya perusahaan, bisnis hingga mempelajari pertanyaan yang biasa dilontarkan oleh Human Resources.
Berikut ini kami rangkum beberapa tipe wawancara kerja yang biasa ditemui kandidat :

Wawancara Tradisional (One-on-One)
Tipe wawancara ini sering sekali digunakan dan Anda pasti familiar dengan wawancara tipe ini. Perwakilan perusahaan, biasanya HRD dan user (pengguna) akan bekerjasama untuk membuat pertanyaan untuk sesi tanya jawab dengan Anda untuk mengetahui apakah Anda kandidat yang mereka cari.
Contoh pertanyaan yang sering digunakan:
“Ceritakan mengenai diri Anda.”
“Mengapa Anda menginginkan pekerjaan ini?”
Tip wawancara:
Lakukan latihan wawancara kerja dengan teman yang bisa Anda percaya untuk membantu. Tanya pendapat teman Anda mengenai jawaban yang Anda lontarkan dan analisa jawaban tersebut.Hal tersebut akan sangat membantu.

 Wawancara Kelompok
Tidak seperti tipe wawancara yang pertama, tipe satu ini Anda tidak hanya akan bertemu dengan HRD saja, tapi dengan beberapa kandidat lain yang melamar untuk posisi yang sama dengan Anda. Ini adalah taktik yang digunakan oleh perusahaan saat mereka membutuhkan karyawan untuk sebuah posisi dengan jumlah yang banyak. Tipe ini membuat perusahaan melihat kelebihan masing-masing dari kandidat dan bagaimana para kandidat ini bekerja dalam grup.
Contoh pertanyaan yang sering digunakan:
“Apa yang membuat Anda berbeda dari kandidat yang lain?”
“Kira-kira apa posisi yang cocok untuk Anda saat berada dalam kelompok ini?”
Tip wawancara:
Tunjukan bahwa Anda adalah team player dan menjadi kandidat yang aktif terhadap seluruh pertanyaan yang dilontarkan untuk grup karena semua itu adalah bagian dari tes. Anda akan melihat bagaimana Anda memecahkan sebuah masalah saat bekerja dalam tim, jadi jangan berdiam diri tunjukan pada mereka apa yang Anda miliki.

Wawancara Telepon
Wawancara melalui telepon adalah cara paling efisien yang digunakan oleh perusahaan saat menjaring kandidat yang sulit dijangkau karena masalah jarak. Wawancara melalui telepon biasanya digunakan untuk melakukan saringan awal sebelum kandidat diundang secara langsung untuk datang ke perusahaan untuk tes. Pertanyaan yang biasa dilontarkan tidak jauh berbeda dengan wawancara face-to-face.
Contoh pertanyaan yang sering digunakan:
“Menurut Anda apakah kelemahan yang ada pada diri Anda?”
“Kira-kira 5 tahun kedepan Anda akan berada dimana?”
Tip Wawancara:
Ganguan dari luar dan jaringan yang tidak baik dapat menjadi masalah untuk wawancara tipe ini, maka dari itu pilih tempat yang tidak terlalu gaduh. Anda juga perlu menunjukan hal terbaik yang Anda miliki kepada HRD dan jelaskan secara jelas dan antusias. cara yang baik untuk menjawab pertanyaan dengan cara wawancara ini adalah dengan tersenyum. Ini akan menjadi cara yang jitu jika Anda melamar untuk posisi call centre, sales dan operator telepon.

Demikianlah tips yang bisa kami bagikan pada kesempatan kali ini. Berikut ini akan kami bagikan sebuah Lowongan Kerja bagi Anda semua. PT Penjaminan Infrastruktur Indonesia (Persero) / PT PII adalah satu-satunya institusi di Indonesia yang menyediakan penjaminan terhadap risiko proyek infrastruktur dengan skema Kerjasama Pemerintah Swasta (KPS), yang dibentuk sebagai salah satu upaya pemerintah untuk mendukung percepatan pembangunan di Indonesia melalui penyediaan jaminan yang dilakukan dengan proses yang akuntable, transparan, dan kredible.
Di PT PII, Anda akan memiliki kesempatan untuk bekerja bersama orang-orang yang profesional dan berdedikasi tinggi, serta selalu termotivasi untuk maju.



Saat ini, PT PII membuka Lowongan Kerja terbaru, berikut informasinya :

Senior Manager Corporate Legal Service
Responsibility

  • Engaging in the drafting, negotiating and reviewing a wide variety of corporate contracts / agreements and other legal matters
  • Providing clear and strategic legal advice to BOD / BOC / Stakeholders / Business Unit on all legal issues
  • Advising the management regarding any policies and/or regulation changes that may impact the business
  • Processing any litigation that arises
  • Communicate and negotiate with external parties (regulators, external counsel, public authority etc)
  • Conduct legal research as required
  • Performs other duties as assigned
Requirement
  • Bachelor's degree or master's degree in Law
  • At least 8 years of professional working experience
  • Previous exposure in BUMN will be a plus
  • Strong experience in infrastructure project will be an advantage
  • Preferably have a good understanding of Public Private Partnership
  • Ability to work as a team player in a positive environment
  • Ability to build and maintain good relationship both internally and externally at all levels
  • Ability to build relatioship with key stakeholders
  • Detail oriented, structured and results driven
  • Fluency in English, both written and spoken is a must
What's on Offer :
  • Competitive remuneration package
  • Comprehensive health plans, life insurance and wellness program
  • Learning and development opportunities

Bagi yang berminat dan memenuhi syarat, dapat melakukan pendaftaran online melalui laman berikut : Pendaftaran. Rekrutmen ini tidak dipungut biaya apapun.
* Dapatkan panduan lulus seleksi kerja disini : Latihan Kerja


Silakan Masukkan Email anda, Setelah itu Periksa Konfirmasi di Email anda


, ,
S1 5644492009605162052

Posting Komentar

Silakan bertanya, gunakan kalimat yang jelas dan sopan.
Terima Kasih

emo-but-icon

Beranda item

Arsip Blog

Silakan Tekan G+ Kami Sekarang

Follow Me

Rekrutmen