12/05/2018

Lowongan Kerja Thiess 2019

Rekrutmen.NET Loker 2019 | Informasi lowongan kerja yang akan kami berikan berikut ini berasal dari Thiess, merupakan perusahaan penyedia jasa pertambangan terbesar di dunia, Thiess memiliki keahlian dalam berbagai komoditas besar di dunia termasuk batubara metalurgis dan batu bara termal, lignit, bijih besi, tembaga, nikel, emas dan berlian. Thiess juga menawarkan keahlian in-house yang tentu paling lengkap dalam bidang pertambangan permukaan dan layanan yang sangat penting untuk pertambangan bawah tanah. Thiess menawarkan fleksibilitas mulai dari layanan penuh dari awal-hingga-akhir, layanan sebagian/tertentu, hingga membantu tim in-house milik klien. Layanan kami mencakup semua tahap inti dari siklus pertambangan yang meliputi:Pengembangan, ekstraksi, pemrosesan dan pemulihan. Thiess sangat memahami siklus pertambangan, dan mengelola perubahan pasar dan kebutuhan tambang yang terus berkembang. bukan hanya tentang apa yang bisa kami lakukan, tetapi bagaimana mengelola layanan demi mengoptimalkan rantai nilai pertambangan yang unik pada setiap tambang. Thiess melakukan pendekatan berdasarkan rekayasa teknik demi menawarkan kepastian teknis dan operasional, dan membangun kepercayaan melalui keunggulan dalam perencanaan, manajemen proyek, sistem dan layanan pendukung. Thiess memberikan layanan dengan portofolio yang meliputi operasi tambang baru (greenfield) dan optimasi serta kontrak pengalihan pada tambang lama (brownfield). Dengan rekam jejak global yang kuat di berbagai kondisi tambang, kami memanfaatkan kekayaan data, inovasi dan pembelajaran untuk memecahkan masalah, menggapai peluang dan memberikan solusi yang terbaik untuk tambang. Pada saat ini Thiess sedang membuka lowongan kerja untuk beberapa posisi, berikut ini informasi posisi dan persyaratannya :




POSISI :
TECHNICAL TRAINING DEVELOPER – 926183
(Balikpapan Based)

Some of your duties will include:
- To create efficient and accurate technical training and assessment material in line with business requirements
- Participate in the performance management process using the PE@T process including the creation of information performance notes in the Trakstar system
- Analyse and interpret national training standards from across Thiess’ operational jurisdictions
- Assemble information on training and assessment practices across Thiess operations and ensure best practice is captured within training and assessment documents
- Assist projects in understanding the application of Thiess Certified Training and assessment materials.
- Develop classroom training and assessment materials in conjunction with Maintenance Training Specialists.
- Provide advice on instructional/learning and curriculum improvements
- Review training and assessment materials and make recommendations for improvements
- Develop new ideas to support the efficient use of training and assessment process and content
- Provide input for company-wide training development

What skills and experience do you need?
- Minimum graduated from Certificate IV qualification in Training and Assessment or equivalent with minimum of 3 years’ experience within the mining and/or construction industry as technical or trainer background in Mining, Plant, Safety or other technical skills.
- Experience in training and delivery and assessment processes; experience in designing, reviewing and development of training and assessment resources; ability to research internal and external safety and training information;
- Advanced computer literacy required, including intermediate to advanced proficiency with MS Office Suite, English literacy;
- Strong verbal, interpersonal and written English communication skills; facilitation skills; presentation skills; have self-confident, familiar with working under pressure

TECHNICAL TRAINING COORDINATOR – TRAINING QUALITY CONTROL – 926185
(Balikpapan Based)

Some of your duties will include:
- To co-ordinate the development and quality control of approved technical training and assessment material to Thiess Certified Standards.
- Participate in the performance management process using the PE@T process including the creation of information performance notes in the Trakstar system
- Analyse and interpret national training standards from across Thiess’ operational jurisdictions
- Assemble information on training and assessment practices across Thiess operations and ensure best practice is captured within training and assessment documents
- Assist projects in understanding the application of Thiess Certified Training and assessment materials.
- Monitor the development of training and assessment materials in conjunction with Maintenance Training Specialists.
- Provide advice on instructional/learning and curriculum improvements
- Review training and assessment materials and make recommendations for improvements
- Develop new ideas to support the efficient use of training and assessment process and content
- Provide input for company-wide training development

What skills and experience do you need?
- Graduated in Technical related field and minimum 3 year-experience in the mining and/or construction industry with an understanding of Technical Training needs. Experience or understanding of data management systems
- Advanced computer literacy required, including proficiency with MS Office Suite, Sharepoint etc.
- Familiarity with Learning Management Systems
- Experience or understanding of training delivery and training program development
- Experience or understanding of training course design and development, including course materials development
- Effective time management skills and ability to work autonomously
- Strong verbal, interpersonal and written communication skills. High level of English written and communication skills is a must
- The ability to manage conflict resolution and to demonstrate resilience
- Knowledge of current legislation that applies within the mining and training industry
- Flexibility to cope with change
- Understanding of national mining training packages

ROTATING SITE SENIOR DOCTOR – 925412

(Balikpapan Based)

Some of your duties will include:
- Provide administer and execute the implementation of TCI employee health & medical program on site;
- Liaise with external medical providers to ensure employees and their family are treated appropriately;
- Act as Corporate Health Services representative on site;
- Implement TCI Safety Management System, processes and programs to ensure the conservation of people, property, environment and profits.

What skills and experience do you need?
- You should have background Medical Doctor with minimum 5 years’ experience in medical field preferably in similar role as a mining company doctor; Valid STR; Having Hiperkes certificate, valid ATLS & ACLS certificates; Become advantage if have MKK or MKKK qualification and Industrial hygienist certified;
- Strong knowledge & skill in Occupational Health, Industrial Hygiene and Food Safety; Excellent in Medical Emergency Management (remote site); Up to date medical knowledge; Good understanding on Indonesia Medical System; Familiar in Information monitoring and database; Having good knowledge in health insurance;
- Willing to be placed in Balikpapan and frequently travelling to site;
- Good communication and interpersonal skills; team player; good in coaching/mentoring; good analytical; conflict resolution; sound decision making skills; excellent communication skills in English both verbal and written and computer literate;
- Employment Contract based.

Competitive salary and benefits will be offered to the right candidate.

If you want to take your career to a new level and be involved in exciting workplace change and issues, please apply online through our web http://careers.thiess.com.au/caw/en/listing/
or send your application by email to recruitment@thiess.co.id (not more than 300kb with put the job title on your subject) no later than 2 weeks from the date of publication.
Batas pendaftaran 19 desember 2018.
Rekrutmen ini tidak dipungut biaya apapun.

Lowongan Kerja PT. Kaltim Prima Coal 2019

Rekrutmen.NET - Lowongan Kerja Terbaru| Melamar pekerjaan adalah hal yang wajib dilakukan pelamar kerja untuk mendapatkan pekerjaan, dengan melampirkan lamaran, cv, ijazah dan lain-lain, perusahaan dapat menilai diri anda apakah anda layak untuk diterima bekerja di perusahaan mereka, untuk itu dalam mempersiapkan berkas lamaran pastikan anda sudah melengkapinya dengan benar, lengkapi dengan berkas pendukung lainnya seperti sertipikat keahlian, surat rekomendasi kerja, skck, dll. semakin data anda lengkap maka semakin menambah daya tarik anda untuk diundang ke tahap selanjutnya. berikut ini kami akan berikan informasi lowongan kerja dari PT. Kaltim Prima Coal adalah sebuah perusahaan penghasil batu bara terbesar di Indonesia. Perusahaan ini adalah salah satu anak perusahaan dari PT. Bumi Resources (Tbk). Perusahaan ini berlokasi di daerah Sangatta, Kabupaten Kutai Timur, Kalimantan Timur. saat ini PT. Kaltim Prima Coal membuka lowongan kerja terbaru, berikut informasi selengkapnya :



Posisi :

ENGINEER – PROCESS PERFORMANCE
(Fixed Term Position)

Key elements of the position include:
+ Monitor power generating process and conduct daily assessments of the relevant sections of shift operation reports.
+ Alert Shift Superintendent of risks and problems and conduct investigations of problems identified.
+ Support investigations with relevant flow sheets and data on equipment condition, operating conditions, and other factors extracted from power plant databases and from operations personnel or other sources.
+ For short-term operational or safety problems, make recommendations to shift superintendent, supervisors and control room operators.
+ For more significant problems which require modifications to plant or to operational or control strategies, submit written reports and discuss with Superintendent.
+ Conduct special investigations with the objective of improving power generation or reducing costs, which may include trials of alternative processing equipment.
+ Perform tasks delegated by superintendent related to power coordination and administration, direct and monitor power plant laboratory work activities in order to meet all generation and distribution targets and to ensure that all activities are carried out to the required.
+ Promote and reinforce compliance with the KPC SOP, HSE rules and regulations among all employees.
+ Monitor HSE aspects of projects activities.
+ Provide feedback to plan and maintain optimum manning within operation group.
+ Foster teamwork spirit and create a workplace culture among employees consistent with the KPC values.
+ Provide feedback to Supt on applying the most optimum design, work method and material to maintain cost efficiency.
+ Determine improvement target; find inefficiency root causes; determine and implement action plan; measure results; standardize; and continue the same process to other costly or inefficient programs using continuous improvement methods.

Qualifications:
+ S1 Degree in Chemistry, Chemical Engineering, Industrial Engineering, Electrical Engineering, Mechanical Engineering, or Physics.
+ Minimum 3 years’ experience in Power Plant Operations.
+ Sound problem solving and decision making competencies.
+ Leadership, communication, and interpersonal skills to influence and deal with a diverse range of personnel.
+ Sound project management competency.
+ Financial skills to handle project and budget responsibilities.
+ Excellent written and oral communication. Skills in both English and Indonesian, to liaise with internal and external contacts.

SENIOR DRAFTSMAN

(Fixed Term Position)

Key elements of the position include:
+ Assist Eng/Supv to do site measurement/survey for design purpose.
+ Prepare several sketches of civil work plan to be selected and approved by superior. Finalize the approved detailed sketches to produce clear plan.
+ Produce all stages of drawing required for preliminary design, tender, construction and post-construction in the area of civil works (earthworks, road and drainage) as well as building/project construction and maintenance.
+ Calculate work volume from design to be reviewed by Eng/Supv.
+ Make drawing as per standards (format, numbering).
+ Assist to register and file drawing.

Qualifications:
+ Minimum Highschool (preferably Engineering/STM) with 7 years working experience, graduate with 5 years working experience as a draftsman.
+ Able to operate Auto-CAD.
+ Understand techniques of giving numbers and identification, and keeping designs/plans in accordance with KPC standard.
+ Diligent, meticulous and patient.
+ Well-developed written and oral communication skills, both in Bahasa Indonesia.

SPECIALIST – SAFETY TRAINING

(Fixed Term Position)

Key elements of the position include:
+ Develop safety training programme materials such as training aids, slides, hand-outs, etc. in order to optimise the effectiveness and consistency of the safety competency development programme.
+ Deliver the safety training for KPC and Contractors employees in order to raise skill and competency levels.
+ Demonstrate and encourage the acceptance and implementation of KPC’s HSE policies and HSE management system elements in daily training activities.
+ Demonstrate during all training activities, high standards of safe practices and housekeeping. Act as a role model in implementation and conduct safety training in a manner which will encourage and motivate trainees to want to learn.
+ Monitor trainee progress in learning during training sessions and provide appropriate feedback to ensure training objectives are being met.
+ Prepare for training course delivery in a timely manner to ensure training resources and materials are ready, trainee hand-outs are printed, training room and computing equipment prepared and trainees confirmed to attend.
+ Assess course participants to ensure that learning outcomes have been met. This includes ensuring that assessments are fully supervised, assessment test content and results remain confidential and ensuring that the practical testing process is controlled by maintaining high testing standards.
+ Provide feedback on course content to the Superintendent to facilitate improvement to development programmes.
+ Assist in the process of modifying training course materials (with the Superintendent’s approval) in order to raise content and delivery standards.
+ Resource and/or develop appropriate safety training materials to support effective module delivery.
+ Develop safety messages or themes from data provided as a result of incident investigations, safety risk profiles, high risk activities, or dangerous occurrences, so that an effective safety awareness program can be undertaken.
+ Identify and select an appropriate communication medium to promote a specified safety messages across KPC operations.
+ Conduct the safety awareness training programme for KPC and Contractors employees in order to raise the awareness of safe acts/behaviour at workplace.
+ Monitor safety promotion progress within division and contractors to ensure they comply with the HSE policies and standards.
+ Generate and publish in regular a high standard of safety alerts, fact sheets or such brochures across KPC to get a learning point of unsafe practices or incidents occurred.
+ Liaise with printing companies and radio broadcaster regularly to determine the design and quality of safety promotion materials, and to negotiate all matters related to safety awareness materials issuances
+ Assess communication mediums to ensure that safety messages/theme have been received and understood by all audiences.

Qualifications:
+ Minimum requirement for education levels is degree in Health & Safety Management with work experience in safety practices on coal mine industry 3 years.
+ Excellent written and oral communication skills.
+ Minimum level 6 English and higher for some areas according to the discipline
+ Facilitation skills, presentation skill, and time management.
+ Competent training skills gained through formal Train the Trainer training and on the job coaching/experience.
+ Initiative and the ability to conduct a systematic assessment on the effectiveness of communication medium.

SPECIALIST – MAINTENANCE TRAINING

(Fixed Term Position)

Key elements of the position include:
+ Develop learning outcomes from data provided as a result of training needs analysis conducted in the position’s particular discipline area.
+ Develop lesson plans from a list of learning outcomes in order to provide a consistent approach to the delivery of a competency development programme.
+ Deliver Off and/or On the job training for KPC employees in order to raise skill and competency levels.
+ Conduct training in a manner which will encourage and motivate trainees to want to learn.
+ Monitor trainee progress in learning during training sessions and provide appropriate feedback.
+ Assess course participants to ensure that learning outcomes have been met.
+ Record trainee attendance and assessment results accurately to ensure integrity of Alesco training data base and to provide accurate feedback to customers.
+ Resource and/or develop appropriate training materials to support effective module delivery.
+ Liaise with customers as required to provide information on training course and training administration, receive feedback on all matters related to training activities and to determine training needs.
+ Maintain an awareness of one’s own career development needs and be proactive in the improvement of skills, knowledge and competencies required to further improvement one’s own performance.

Qualifications:
+ Minimum SLTA or STM on automotive or electrical with above 10 years’ experience in heavy equipment maintenance.
+ Possessing experience as Maintenance Trainer or competency Assessor would be preferable.
+ Computer literate and excellent skill in designing and developing training manual.
+ Excellent organizing and time management skills.
+ Excellent interpersonal and communication skills (oral & written) in both bahasa Indonesia and English.

SPECIALIST – ENVIRONMENT MANAGEMENT SYSTEM

(Fixed Term Position)

Key elements of the position include:
+ Assist in implementing and improving the effectiveness of Environmental Management System (EMS) including Energy Management System (EnMS) across KPC and contractors.
+ Ensure that all EMS and EnMS requirements are effectively planned and scheduled.
+ Communicate EMS and EnMS requirements to all relevant operating managers/personnel.
+ Confirming the level of effectiveness of the EMS and EnMS across the operation.
+ Liaising with external consultants and auditors.
+ Educate KPC employees to collaborate EMS and EnMS requirements into daily activities.
+ Design, plan, exercise and supervise ISO 14001 EMS and ISO 50001 EnMS programs.
+ Plan and control of sequential process on how the certificate of ISO 14001 can be maintained.
+ Collect and identify legal and other requirements related to the ISO 14001 and ISO 50001 program. The legal requirements may include the following, but not limited to: Government Regulations; Presidential Decrees; Ministerial Decrees; BAPEDAL Decrees; Governor of East Kalimantan Decree; and Local Government Regulations. Other relevant requirements to the operation: Licences and relevant permits; any state or regional environmental planning or protection policies; voluntary requirements; industry codes of practice; industry guidelines; any formal agreements with government; and any other relevant orders or notices.
+ Obtain, review and if it is necessary redefine the environmental objectives and targets of the Environmental Management System (EMS) and Energy Management System (EnMS) defined by the top management KPC related to the needs of the ISO 14001 and ISO 50001. The RKL may be the first source to start with the Environmental Objectives and define the targets and plan a program accordingly on how to achieve the defined targets.
+ Identify and plan training needs concerning with the ISO 14001 EMS and ISO 50001 EnMS programs. The trainings should essentially reflect the conformance with KPC environmental policy and procedures and with the requirements of the international standards ISO 14001 EMS and ISO 50001 EnMS.
+ Prepare material training and provide training to all level of management regarding EMS as scheduled in annual training program.
+ Establish internal communication mechanism program for disseminating the ISO14001 and ISO 50001 programs. Establish and maintain procedures for internal communication between the various levels and functions of the organisation and receiving, documenting and responding to relevant communication from external interested parties.
+ External Communication with: Regulatory Authorities – Ministry of Environment, Directorate General of Geology & Mineral Resources, Regional Mining Offices, Provincial Mining Office, BLH, etc., research and academic institutions, partners: relevant NGOs, Customers of Coal Sales, Shareholders, etc. Internal Communication: General issues on environment including environmental incidents and accidents; Planning and Monitoring issues. The organisation needs to ensure that the critical environmental issues are reported to top management in order to ensure that they are addressed.
+ Carry out other tasks as required by the Manager HSES System and Management Representative (GM HSES).

Qualifications:
+ Tertiary qualifications in Environmental Science or Environmental Engineering.
+ Minimum 3 years of experience in environmental field particularly with ISO 14001.
+ Holding Lead Auditor ISO 14001 Certificate is a must.
+ Holding Internal Auditor ISO 50001 Certificate is preferable.
+ Holding a Pengawas Operational Pertama (POP) certificate is an advantage.
+ Good command of Indonesian and English languages (written and oral).
+ Computer skills, especially for spreadsheet and word processing applications.
+ Good communication skills, ability to work in a team.
+ Possess police and company driver’s license.

ENGINEER – MECHANICAL (MSD)
(Fixed Term Position)
Key elements of the position include:
+ Lead development, implementation, and monitoring of Reliability Management program: Reliability Engineer under Mtce System will cover MSD and dept. beyond HTM & HEM; Reliability Engineer under HTM & HEM will cover each section under his/her department.
+ Conduct Performance Monitoring of selected fleet and send their reports regularly.
+ Conduct Reliability Analysis (RCM, RCA, FMEA, etc.) as required.
+ Develop, implement, and monitor Maintenance Policy.
+ Ensure KPI for Equipment Performance, Maintenance Process Performance, Financial Performance, and Equipment Safety Performance reported on certain interval.
+ Coordinate with Maintenance Team to do Reliability Analysis and implement Maintenance Policy.
+ Conduct FMEA for new failure mode.
+ Prepare RCM Analysis and involve on it.
+ Facilitate RCM Analysis if he/she already completed the RCM Facilitator training.
+ Ensure Failure Mode in Ivara in line with Failure Component and Failure Mechanism in Ellipse.
+ Conduct Component Life Evaluation (CLE), minimum once a year, when budgeting process on going.
+ Submit FMEA Report.
+ Submit Component Life Evaluation (CLE) Report.
+ Produce Reliability Management KPI Report.
+ Ensure RCM Analysis is “live”, and develop it to become trouble shooting guide.
+ Provide and maintain Reliability Database (Ivara) and Failure Database.
+ Link Reliability Database to Ellipse and Dispatch.
+ Involve in reliability improvement initiative.
+ Ensure Equipment Safety Performance conducted regularly.
+ To look after projects of fabrication, construction and installation of mechanical related facilities (such as piping, pumps, tanks, towers). Including in this task is to produce cost estimation of each projects in detail.
+ To look after civil and electrical projects, coordinate with and backed up by civil and electrical engineer or other associated and relevant parties.
+ Communicate with users, maintainer and supplier of heavy equipment, mobile equipment, or other type of assets, to obtain detailed data and information to be used in the context of acquiring additional assets.
+ Draft technical drawing and initiate technical investigation, including technical calculations, as reference to the mechanical projects.’

Qualifications:
+ S1 qualification in mechanical engineering from a reputable university with minimum 3 years’ experience.
+ Has RCM Facilitator certification is preferable.
+ Has understanding of equipment reliability. Experience on conducting Reliability Analysis.
+ Able to operate computer software packages: Ellipse, Dispatch, MinVu, MS-Word, MS-Excel Advanced, MS-Access, MS-Power Point, Minitab.
+ Advance statistic.
+ Good communication (written and oral) skills in English (level 5) and Indonesian.

Please send your application with a comprehensive CV (include Salary Expectation) and a recent photograph, within 2 weeks after this advertising published with email address:

Superintendent Recruitment : Recruitment@kpc.co.id
PT KALTIM PRIMA COAL
PO BOX 620 Balikpapan 76106 Kalimantan Timur
Or Email: Recruitment@kpc.co.id
ex : 19 desember 2019
Only short-listed candidates will be contacted for further selection process

Lowongan Kerja Sampoerna Graduate Trainee 2019

Rekrutmen.NET - Melamar kerja pelamar wajib mengirimkan lamaran dan CV, pelamar kerja harus trliti dalam mempersiapkan berkas lamaran kerja, pastikan semua sudah benar dan lengkap. Sertakan berkas pendukung lainnya, seperti surat referensi kerja, sertifikat keahlian yang anda punya, dan tentunya yang tidak kalah penting adalah menuliskan pengalaman kerja yang anda punya, perusahaan yang menerima lamaran anda tentu akan tertarik membaca riwayat hidup anda, dengan melengkapi berkas lamaran dengan baik dan benar, tentu membantu perusahaan menemukan kandidat yang sesuai dan juga pasti akan menguntungkan bagi si pelamar kerja tersebut. Untuk lowongan kerja berikut ini, kami mendapatkan informasi lowongan kerja dari PT HM Sampoerna Tbk. / PT Hanjaya Mandala Sampoerna (IDX: HMSP). PT HM Sampoerna Tbk merupakan pusahaan rokok terbesar yang terdapat di Indonesia. PT HM Sampoerna Tbk memilii kantor pusat di Surabaya, Jawa Timur. PT HM Sampoerna Tbk sebelumnya merupakan perusahaan yang dimiliki keluarga Sampoerna, namun sejak Mei 2005 kepemilikan mayoritasnya berpindah tangan ke Philip Morris International, perusahaan rokok terbesar di dunia dari Amerika Serikat, mengakhiri tradisi keluarga yang melebihi 90 tahun. beberapa merek rokok terkenal dari Sampoerna adalah Dji Sam Soe dan A Mild. Dji Sam Soe adalah merek lama yang telah bertahan sejak masa awal perusahaan tersebut. Selain itu, perusahaan ini juga terkenal karena iklannya yang kreatif di media massa.Pada tahun 2013, PT HM Sampoerna memenangkan Anugerah Produk Pertanian Berdaya Saing kategori CSR. saat ini Presiden Direktur PT HM Sampoerna Tbk adalah Paul Norman Janelle. Tahun 2017 ini PT HM Sampoerna Tbk sedang membuka lowongan kerja terbaru, bagi kalian yang mencari kerja, silakan mencoba dan manfaatkan kesempatan ini dengan sebaik mungkin. Berikut ini informasi posisi dan persyaratannya :



Posisi yang dibutka :

Graduate Trainee 2019

Qualifications for Graduate Trainee
• Bachelor or Master Degree in any major
Minimum GPA:
~ Bachelor Degree: 3.20
~ Master Degree: 3.30
• Maximum of 2 years work experience
• Those who are going to graduate in 2019 are welcome to apply
• Fluent in English, both verbal and written
• Have good analytical thinking, fast learner and proactive
• Persistent, open minded and strong in problem solving
• Good team player, agile, as well as proven leadership capability and organizational savvy
• Willing for placement in all areas across Indonesia.


Bagi kalian yang memenuhi syarat dan berminat, silakan melakukan pendaftaran online disini : Pendaftaran.
Rekrutmen ini tidak dipungut biaya apapun.

12/04/2018

Lowongan Kerja Indofood Group Besar-besaran Tahun 2019

Rekrutmen.NET Alasan lamaran pelamar di tolak bisa jadi karena tidak memenuhi syarat baik kualifikasi dan berkas, maka harus diperhatikan dan pastikan terlebih dahulu anda sudah memenuhi kualifikasi, dan pastikan berkas persyaratan yang diminta sudah anda penuhi, hal ini wajib anda penuhi agar anda bisa masuk kriteria dan akan di undang untuk mengikuti tahap seleksi selanjutnya. berikut ini kami akan berikan informasi lowongan kerja yang berasal dari PT Indofood CBP Sukses Makmur Tbk (“ICBP”), merupakan perusahaan yang menghasilkan banyak produk konsumen bermerek yang bagus dan sudah terkemuka terdapat banyak pilihan produk dan akhirnya menjadi solusi sehari-hari bagi konsumen di segala usia. Banyak di antara merek produknya menjadi produk terkemuka yang sudah disenangi oleh masyarakat Indonesia, serta memperoleh kepercayaan dan loyalitas jutaan konsumen di Indonesia selama bertahun-tahun. Awal sejarah pendirian ICBP yaitu didirikan pada september 2009 melalui proses restrukturisasi internal dari Grup Produk Konsumen Bermerek (“CBP”) PT Indofood Sukses Makmur Tbk (“Indofood”). dengan kegiatan restrukturisasi internal tersebut, maka kegiatan usaha Grup CBP dari Indofood, yang mencakup mi instan, dairy, makanan ringan, penyedap makanan, nutrisi dan makanan khusus, serta biskuit (sebelumnya tergabung dalam Grup Bogasari), dialihkan ke ICBP. Saat ini ICBP sudah mencatatkan sahamnya di BEI tepatnya pada tanggal 7 Oktober 2010. Pada saat ini dan saat ini Indofood tetap menjadi pemegang saham mayoritas ICBP dengan kepemilikan saham sekitar 80%. Oleh karenanya, ICBP tetap memiliki sinergi dengan perusahaan-perusahaan Indofood lainnya dalam meningkatkan keunggulan kompetitifnya. Pada tahun 2012, ICBP memulai inisiatif untuk dapat meraih peluang usaha baru dengan mendirikan dua perusahaan patungan dengan Asahi Group Holdings Southeast Asia Pte. Ltd. (“Asahi”) demi memasuki pasar minuman non-alkohol di Indonesia. Kegiatan usaha minuman ini sendiri dimulai di akhir tahun 2013 menyusul akuisisi exclusive bottler untuk produk-produk PepsiCo dan yang selanjutnya disusul dengan akuisisi aset kegiatan usaha air minum dalam kemasan (“AMDK”) di awal tahun 2014. Saat ini Indofood group membuka lowongan kerja sbb :

Posisi :

Management Trainee – Office/Finance

• Pria, usia maks. 25 tahun
• S1 jurusan Akuntansi / Manajemen
• IPK minimal 3.00
• Fresh graduate / memiliki maks. 1 tahun pengalaman kerja
• Aktif dalam kegiatan ekstrakurikuler / organisasi
• Bersedia ditempatkan di seluruh area Indonesia

Management Trainee – Sales Operation
• Pria, usia maks. 25 tahun
• S1 semua jurusan
• IPK minimal 3.00
• Fresh graduate / memiliki maks. 1 tahun pengalaman kerja
• Aktif dalam kegiatan ekstrakurikuler / organisasi
• Bersedia ditempatkan di seluruh area Indonesia

Management Trainee - Logistic
• Pria, usia maks. 25 tahun
• S1 jurusan Teknik Informatika / Sistem Informasi / Logistik
• IPK minimal 3.00
• Fresh graduate / memiliki maks. 1 tahun pengalaman kerja
• Aktif dalam kegiatan ekstrakurikuler / organisasi
• Bersedia ditempatkan di seluruh area Indonesia


Internal Audit Staff
• Laki-laki, usia maks. 27 tahun
• S1 jurusan Akuntansi
• IPK minimal 3.00
• Fresh graduate / memiliki maks. 1 tahun pengalaman kerja (diutamakan memiliki pengalaman dari Kantor Akuntan Publik)
• Bersedia untuk melakukan perjalanan dinas ke seluruh area Indonesia


Data Analyst

• Laki-laki, usia maks. 26 tahun
• D3 / S1 jurusan Teknik Informatika / Sistem Informasi / Akuntansi
• Mampu mengoperasikan Microsoft Excel (terutama dalam menggunakan formula : if, vlookp/hlookup, pivot, dan formula lainnya
• Fresh Graduate/ memiliki maks. 1 tahun pengalaman kerja
• Bersedia ditempatkan di Jakarta (Sudirman)



Bagi kalian yang berminat, silakan melakukan pendaftaran online melalui laman berikut : Pendaftaran.
Rekrutmen tidak dipungut biaya apapun.

Lowongan Kerja Terbary AirAsia - Customer Care Officer

Rekrutmen.net - Loker 2019 | AirAsia adalah sebuah maskapai penerbangan berbiaya murah yang berpusat di Bandara Internasional Kuala Lumpur. AirAsia sendiri adalah maskapai swasta terbesar di Malaysia. Dengan jaringan rute di Indonesia, Arab Saudi, Jepang, Malaysia, Thailand, Singapura, dan Vietnam serta rute carter menuju Cina dan Hong Kong, AirAsia menjadikan dirinya sebagai pemain Regional yang akan berkompetisi dengan Lion Air dari Indonesia. Awalnya AirAsia dimiliki oleh DRB-HICOM milik Pemerintah Malaysia namun maskapai ini memiliki beban yang berat dan akhirnya dibeli oleh mantan eksekutif Time Warner, Tony Fernandes, dengan harga simbolik 1 Ringgit pada 2 Desember 2001. Tony melakukan turnaround dan AirAsia berhasil membukukan laba pada 2002 dengan berbagai rute baru dan harga promosi serendah 10 RM bersaing dengan Malaysia Airlines. Pada 2003, dibukalah pangkalan kedua di Bandara Senai, Johor Bahru dekat Singapura dan AirAsia melakukan penerbangan internasionalnya ke Thailand. Sejak itu, dibukalah Thai AirAsia dan dilakukanlah berbagai penambahan rute seperti ke Singapura dan Indonesia. Penerbangan ke Makau dimulai pada Juni 2004 sedangkan penerbangan ke Manila dan Xiamen dimulai pada April 2005. Rute lain yang akan dibuka adalah ke Vietnam, Kamboja, Filipina, dan Laos. Selain Thai AirAsia, di Indonesia juga terdapat perusahaan AirAsia yaitu Indonesia AirAsia (sebelumnya bernama AWAIR) yang terbang dari Jakarta ke Yogyakarta, Denpasar untuk tujuan lokal, dan dari Surabaya ke Medan untuk rute domestik lainnya, selain itu penerbangan dilakukan keluar Indonesia melalui kota-kota besar seperti Medan, Padang, Pekanbaru, Palembang, Jakarta, Bandung, Yogyakarta, Surabaya, Solo, Balikpapan dan Makassar Pada hari kamis (17/11/2011) terminal AirAsia di bandara Soekarno Hatta, Indonesia secara resmi berpindah dari terminal 2 menjadi terminal 3, di mana melanyani penerbangan domestik maupun internasional, namun sejak Agustus 2016 kembali dipindah ke terminal 2. Kini, AirAsia Indonesia melayani 26 rute dengan 52 penerbangan yang terkoneksi melalui lima bandara hub (penghubung), yakni Cengkareng, Bandung, Denpasar, Surabaya, dan Medan.
Saat ini Air asia membuka lowongan kerja sbb :

Customer Care Officer
Job Description

Job Requirements:

  • Candidate must possess at least Diploma 3 in any field.
  • Fresh graduate are welcome to apply
  • Preferably Less than 1 year experience specialized in Customer Service or equivalent.
  • Fun, passionate, dynamic person, friendly and communicative
  • Computer literally and good analytical
  • Excellent in English (Spoken and Written)

Job Descriptions:

  • Resolve all customer enquiries and complaints in a timely and effective manner whilst upholding the company's image using the CSM system
  • Escalate complaints to the relevant departments to improve business process
  • Able to Handle other channels like consumer ogganizations, ministries, and social media
  • Continously strive to develop and maintain guest rapport and manage individual performance and able to generate own performance report 


Bagi kalian yang berminat, silakan melakukan pendaftaran disini : Pendaftaran
Rekrutmen tidak dipungut biaya apapun.

Lowongan Kerja BUMN PT. Surveyor Indonesia (Persero) Banyak Posisi 2019

Rekrutmen.NET - Lowongan Kerja Terbaru - Khusus pencari kerja lulusan baru/fresh graduate yang sedang mencari kerja dan belum memiliki pengalaman, maka anda harus tahu bahwa seleksi psikotes menjadi salah satu proses sulit yang harus dilewati untuk dapat diterima kerja di perusahaan . dalam seleksi psikotes sudah banyak peserta yang gagal, kegagalan bisa terjadi karena kurang pengalaman atau persiapan. berikut ini ada tips bagaimana mengerjakan psikotes yang paling benar yaitu dengan mengerjakan soal yang paling mudah dahulu, banyak peserta bergelut dan menghabiskan waktu demi menyelesaikan soal yang sulit dan mengambaikan soal lainnya. Tentu sebagai pencari kerja,anda juga harus mempersiapkan diri, selalui lakukan perbaikan-perbaikan secara berkesinambungan terhadap diri Anda maupun terhadap kemampuan Anda di setiap materi psikotes yang anda hadapi. koreksi apa yang menjadi kekS1urangan anda. contohnya dalam melatih diri terhadap kesulitan yang dihadapi pada saat psikotes sebelumnya dan membaca kembali materi psikotes secara keseluruhan saat malam hari sebelum menghadapi psikotes besok harinya, dan mempersiapkan fisik sebaik-baiknya. dan paling penting jangan lupa berdoa. Informasi lowongan berikut ini berasal dari PT Surveyor Indonesia. Surveyor Indonesia didirikan pada tanggal 1 Agustus 1991. Pada awalnya misi kami adalah untuk membantu Pemerintah Republik Indonesia dalam memperlancar aliran barang modal dan peralatan ke Indonesia dari seluruh dunia melalui jasa pemeriksaan pra-pengapalan yang bertaraf internasional.

Sejak bulan April 1997, kami telah merumuskan misi sebagai perusahaan jasa surveyor dalam arti luas. Dengan rumusan misi yang baru, kami memberikan beberapa layanan berupa pemeriksaan teknis, survei, pengkajian, penilaian pengawasan, auditing serta konsultasi. Pasar yang kami layani mencakup berbagai bidang jasa termasuk industri, pemerintah, pengembangan wilayah, minyak dan gas bumi, mineral, sistem dan sertifikasi, lingkungan, pertanian serta manajemen outsourcing. Melalui pengalaman di berbagai bidang, kami telah membangun pengetahuan luas dalam proses bisnis yang membuat kami mampu memberikan pelayanan yang sesuai dengan kebutuhan khusus dari pengguna jasa kami.

Saat ini PT Surveyor Indonesia kembali membuak rekrutmen guna mengisi kekosongan pegawai sebagai berikut:


Coating Inspector
Requirements
  • Male or Female.
  • Bachelor Degree in Mechanical, Structural, Metallurgy Engineering or equivalent or Diploma Degree in Engineering or Vocational High School (STM).
  • Fully trained and have a minimum 10 year experience in Coating field of offshore and onshore facilities for oil and gas.
  • Have good understanding of applicable codes and standards such as ASTM A123/A 123M, ASTM D3359, ASTM D4417,NACE RP0178, NACE RP0188, NORSOK M-501-5, NS 476, SSPC  GUIDE 15, SSPC QP 5, ISO 8502-3, ISO 8503 and other codes and standards related to coating.
  • Fluent in English, both written and spoken.
  • Have brevet certification NACE Coating inspector (Level III or II) or other equivalent qualification recognize by client.

Civil Inspector
Requirements
  • Male or Female.
  • Bachelor Degree in Civil Engineer or equivalent or Diploma Degree in Engineering or Vocational High School (STM).
  • Fully trained and have a minimum 10 year experience in civil construction project.
  • Have good understanding of applicable codes and standards such as ACI 117/117R, ACI 301, 1CI 308R,ACI 318/318R, ACI 357R,ASTM 767, ASTM 775, ASTM A615, ASTM C31, ASTM C94, ASTM C150, ASTM C192 and other codes and standards related to material handling and inspection.
  • Fluent in English, both written and spoken.

Telecommunication Inspector
Requirements
  • Male or Female.
  • Qualified engineering university graduates, minimum qualification a bachelor of science or Engineering Degree , electrical instrumentation or telecommunication background.
  • Have a minimum 10 year experience in cabling and fiber optic telecommunication system, facility security system, ship to shore link system, offshore safety communications and radar, radiation hazard assessment and control for telecommunication system.
  • Have good understanding of applicable codes and standards related to discipline.
  • Fluent in English, both written and spoken.

E & I Inspector
Requirements
  • Male or Female
  • Bachelor Degree in Electrical/Instrumental Engineering or equivalent or Diploma Degree in Engineering or Vocational High School (STM).
  • Fully trained and a minimum 10 year experience in inspection of electrical and instrumentation material and equipment test such as switch gear, motor control and other equipment used in offshore and onshore facilities for Oil and Gas
  • Have good understanding of applicable codes and standards such as IEC 60947-4-1, EIC 61850, IEEE 1613, NEMA ICS 2, API STD 1164, ISA 95.00.01, ISA 75.17, API RP 551, API RP 551, API STD 520 PT I, , API STD 521, API STD 598, API SPEC 6A, API STD 609, API STD 607, API MMPMS 14, ASME PTC 19.3, NEMA MG 1, NFPA 70, NFPA 72, NFPA 750, ISA 12.13.10, BSI BS EN 50082-2, ASME B1.20.1,and other codes and standard rules related to Electrical equipment and instrumentation.
  • Fluent in English, both written and spoken.

Rotating Equipment Inspector
Requirements
  • Male or Female.
  • Bachelor Degree (S1) in Mechanical, Structural, Metallurgy or Engineering equivalent or Diploma Degree in Vocational High School (STM).
  • Fully trained and a minimum 10 year experience in assembling or manufacturing inspection of rotating and other such as pump, compressors, gas turbine, packaged units, and other equipment used in offshore and onshore facilities for Oil and Gas
  • Have good understanding of applicable codes and standards such as API RP 500, API STD 616, API STD 617, API STD 670, API STD 671, ASME B16.5, ASME B16.1, AMT B15.1, ASME B31.3, ASME Section VIII Div. I and  and other codes and standard rules related to inspection of rotating equipment and unit packaged.
  • Fluent in English, both written and spoken.

Mechanical Inspector - Static Equipment
Requirements
  • Male or Female
  • Bachelor Degree in Mechanical, Structural, Metallurgy or Engineering equivalent or Diploma Degree in Engineering or Vocational High School (STM).
  • Fully trained and a minimum 10 year experience in welding inspection work, fabrication or pressure vessel and other fabrication work associated with and onshore and offshore facilities for Oil and Gas.
  • Advanced knowledge in rules and standard operation such as ASME B16.5, ASME B16.20, ASME B16.47, ASME 2235, ASME Section I, ASME Section IIA,ASME Section VIII Di. I and II, ASME Section V, NACE requirement   and other codes and standard rules related to fabrication of pressure vessel.
  • Fluent in English, both written and spoken.
  • Possess certification in ASME Authorized Inspector.
  • Possess certification in CSWIP 3.1/3.2 or AWS/CWI.
  • Possess certification in ASNT Level II(RT/UT/MT/PT).

Welding Inspector
Requirements
  • Male or Female.
  • Bachelor Degree in Mechanical, Structural, Metallurgy or Engineering equivalent or Diploma Degree in engineering or Vocational High School (STM).
  • Fully trained and a minimum 10 year experience as Welding Inspector work of structural fabrication, piping, process fabrication , static equipment fabrication and other fabrication work associated with onshore and offshore facilities for oil and gas.
  • Advanced knowledge in rules and standard operation such as AWS D1.1, ASTM, ASME Section IX, ASME Section V, ASME Section II, ASME B31.3, ASME B31.8, BS, API STD 650, IACS and other standard rules about  welding structure related.
  • Fluent in English, both written and spoken.
  • Possess brevet certification in CSWIP3.1/3.2 or AWS / CWI.
  • Possess certification in ASNT Level II (RT/UT/MT/PT) or PCN.

Bagi kalian yang berminat, silakan melakukan pendaftaran disini.
Rekrutmen tidak dipungut biaya apapun.

Lowongan Kerja Management Trainee PT Krakatau Bandar Samudera 2019

Rekrutmen.NET - Bagi kalian para lulusan baru yang sedang cari kerja, sebaiknya pilih posisi level fresh graduate, dari level ini akan banyak menambah pengalaman anda, dan berguna untuk karir anda kelak, ingatlah semuanya ini hanya tinggal menunggu waktu, asal anda memang sudah bekerja keras dengan baik, pasti pekerjaan yang anda minati akan anda bisa dapat. Berikut ini kami mendapatkan informasi lowongan kerja dari PT Krakatau Steel, PT Krakatau Steel merupakan perusahaan BUMN yang bergerak dalam memproduksi baja. saat ini, Krakatau Steel sudah melakukan pengembangan dan perluasan wilayah usahanya dengan menggandeng perusahaan produsen baja besar dan ternama dunia seperti Pohang Iron & Steel Corporation dari Korea Selatan, Nippon Steel dari Jepang hal ini dilakukan demi meningkatkan kuantitas produksi dan kualitas produk baja Krakatau Steel yang terus mendorong percepatan diversifikasi produk, supaya perusahaan bisa menjangkau kebutuhan pasar lebih spesifik dengan harga yang kompetitif. Kerjasama tersebut menjadi peluang bagi perusahaan untuk meningkatkan kapasitas produksi baja Indonesia yang mulai berkembang, seiring dengan berlakunya UU no 9 Tahun 2009 tentang kewajiban untuk mengolah bahan tambang menjadi produk hilir tambang sekaligus memanfaatkan tren hilirisasi industri pertambangan. pada saat ini PT Krakatau Bandar Samudera  sedang membuka lowongan kerja untuk beberapa posisi, berikut informasi selengkapnya :


Posisi :
Management Trainee

Latar belakang pendidikan

Manajemen Pengiriman D3;
  1. D3 Teknik Elektro;
  2. D3 Teknik Mesin;
  3. D3 Teknik Sipil;
  4. S1 Akuntansi;
  5. S1 Teknik Elektro;
  6. S1 Teknik Industri;
  7. S1 Teknik Informatika;
  8. S1 Teknik Mesin;
  9. S1 Teknik Sipil.

Persyaratan Umum

  • Warga Negara Indonesia (WNI).
  • IPK minimal 3,00 pada skala 4 poin.
  • Akreditasi minimum utama "B".
  • Usia maksimal 27 tahun pada 1 Desember 2018.
  • Fasih berbahasa Inggris, baik lisan maupun tulisan.
  • Bersedia ditempatkan di Cilegon Banten.
  • Ikuti dan lewati proses seleksi.
  • Memiliki integritas, jujur, dan bertanggung jawab.
  • Sehat jasmani dan rohani.


Bagi kalian yang berminat, silakan  Kirimkan lamaran Anda ke link berikut : Pendaftaran
Rekrutmen tidak dipungut biaya apapun.

Lowongan Kerja Bank Mandiri ODP Desember 2018

Rekrutmen.Net - Lowongan Kerja Bank 2019 | Kami harap apapun persiapan yang anda lakukan berada pada posisi terbaik, bila di lihat dari latar belakang pelamar kerja di Indonesia, pastilan banyak yang berasal dari lulusan S1 atau D3, karena mungkin pada level ini banyak perusahaan yang memberikan syarat lulusan tersebut. Jadi banyak pelamar yang sadar agar bisa menyelesaikan kuliahnya untuk modal mencari pekerjaan. Tetapi saat ini tidak sedikit juga pelamar kerja berasal dari mahasiswa, lulusan SMA dan lainnya.asalkan posisi pekerjaan sesuai dan memenuhi syarat, maka tidak ada salahnya mencoba.saat melamar kerja, harap teliti apakah anda memang memenuhi syarat, dan juga dalam melengkapi berkas lamaran dan mengisi lamaran, pastikan data benar dan lengkap. untuk tahap seleksi, biasanya seperti psikotes, wawancara, kesehatan. Materi soal latihan seleksi sendiri dapat anda dapatkan melalui buku psikotes dan ebook. ada baiknya sebelum panggilan ataupun belum ada panggilan, anda sudah mempelajarinya, demi persiapan anda nantinya, sehingga anda dapat bersaing dalam dunia kerja. berikut ini kami akan berikan informasi loker dari Bank mandiri, bank mnadiri sebagai perusahaan perbankan berkantor pusat di Jakarta dan merupakan perusahaan perbankan terbesar di Indonesia dalam jumlah aset, pinjaman, dan deposit. Bank Mandiri berdiri pada tanggal 2 Oktober 1998 dan merupakan bagian dari program restrukturisasi perbankan yang dilaksanakan oleh Pemerintah Indonesia dan pada bulan Juli 1999, empat bank yang dimiliki oleh Pemerintah yaitu, Bank Bumi Daya (BBD), Bank Dagang Negara (BDN), Bank Ekspor Impor Indonesia (Bank Exim), dan Bank Pembangunan Indonesia (Bapindo), digabungkan ke dalam Bank Mandiri. Saat ini Bank Mandiri sedang membuka lowongan kerja terbaru sebagai ODP untuk november 2018, silakan daftarkan diri anda, jangan sia-siakan kesempatan ini bank mandiri mengadakan rekrutmen setiap bulannya, untuk informasi lebih jelanya berikut ini informasi Posisi dan persyaratan sebagai berikut :

Officer Development Program - General (Desember)
  • Local/International graduates (S1) and postgraduates (S2) from relevant fields of studies
  • Grade Point Average
    • Graduate (S1): a minimum of 3.00 or equivalent
    • Postgraduate (S2): a minimum of 3.20 or equivalent
  • Maximum age for selection:
    • 25 years old for Graduates (S1)
    • 27 years old for Postgraduates (S2)
  • Fluent in English for both written and verbal communication
  • Remain to be Unmarried during the Program
  • Willing to be relocated all over Indonesia



Bagi kalian yang memenuhi syarat dan berminat, silakan melakukan pendaftaran online disini : Pendaftaran. Rekrutmen tidak dipungut biaya apapun.

Hanya pelamar yang memenuhi syarat yang diproses.

Lowongan Kerja PT Kimia Farma Trading & Distribution 2019

Rekrutmen.net Loker 2019 - PT Kimia Farma Tbk adalah perusahaan industri farmasi pertama di Indonesia yang didirikan oleh Pemerintah Hindia Belanda tahun 1817. Nama perusahaan ini pada awalnya adalah NV Chemicalien Handle Rathkamp & Co. Berdasarkan kebijaksanaan nasionalisasi atas eks perusahaan Belanda di masa awal kemerdekaan, pada tahun 1958, Pemerintah Republik Indonesia melakukan peleburan sejumlah perusahaan farmasi menjadi PNF (Perusahaan Negara Farmasi) Bhinneka Kimia Farma. Kemudian pada tanggal 16 Agustus 1971, bentuk badan hukum PNF diubah menjadi Perseroan Terbatas, sehingga nama perusahaan berubah menjadi PT Kimia Farma (Persero).PT Kimia Farma Trading & Distribution (KFTD) adalah anak perusahaan Perseroan yang didirikan pada tanggal 4 Januari 2003, bergerak di bidang layanan distribusi dan perdagangan produk kesehatan dan memiliki wilayah layanan yang luas mencakup 34 Propinsi dan 511 Kabupaten atau Kota. Sebagai penyedia Jasa Layanan Distribusi, KFTD menyalurkan aneka produk dari Perseroan, produk dari keagenan lainnya, serta produk-produk non- keagenan. KFTD mendistribusikan produk-produk tersebut melalui penjualan reguler ke apotek (apotek Kimia Farma dan apotek non Kimia Farma), rumah sakit, Toko obat, supermarket, restoran dan Cafe. Salah satu perusahaan distributor terbesar di Indonesia mengundang anda untuk bergabung dengan kami pada posisi:
  1. Pelaksana Tata Usaha (Kode: TU)
  2. Salesman (Kode: SALESMAN)
  3. Pelaksana Hantaran (Kode: HANTARAN)
  4. Pelaksana Penyimpanan/Pengeluaran (Kode: GUDANG)

Kualifikasi

  • Usia maksimal 27 tahun (1), dan 25 tahun (2,3,4)
  • Pendidikan minimal S1 Keuangan/Akuntansi (1), minimal SMA (2,3,4)
  • Memiliki pengalaman 1 tahun di bidangnya (Fresh graduate are welcome to apply) (1,2,3,4)
  • Menguasa program Ms. Office (Excel is a must) (1)
  • Memiliki kemampuan administrasi yang baik (1)
  • Memiliki SIM C(2,3) dan SIM A akan lebih disukai (3)
  • Mampu bekerja individual dan dalam tim dengan baik
  • Familiar dengan sistem SAP akan lebih disukai

Penanggung Jawab PBF & Narkotika (Kode Posisi: PJ-PBF)

Job Desc

  • Bertanggung jawab atas penyaluran obat dan narkotika
  • Membuat laporan rutin terkait penyaluran obat dan narkotika

Kualifikasi

  • Pria/Wanita, maksimal usia 27 Tahun
  • Pendidikan minimal S1 Apoteker (Sudah memiliki STRA)
  • Memiliki pengalaman 1 tahun dibidangnya (fresh graduate are welcome to apply)
  • Mampu bekerja dalam tim dan individual
  • Memahami dasar CDOB dan regulasi kefarmasian
  • Menguasai program Ms. Office
  • Familiar dengan sistem SAP akan lebih disukai
  • Bersedia ditempatkan di seluruh Indonesia

Pendaftaran hanya dilakukan secara online melalui link berikut : http://bit.ly/recformkftd
setelah itu kirimkan berkas lamaran (formatk pdf) melalui email ke alamat : m.hidayat@kftd.co.id

Keterangan
  • Pendaftaran paling lambat 7 Desember 2018
  • Rekrutmen tidak dipungut biaya.

Lowongan Kerja Terbaru Konimex Tahun 2019

Rekrutmen.NET - Beberapa pencari kerja sering bertanya via email kepada kami, pilih pekerjaan yang gajinya besar atau pekerjaan yang sesuai minya? Pilihlah pekerjaan yang sesuai dengan minat kamu. kenapa? karena jika kamu beraada di dunia yang kamu sukai dan mengerjakan hal yang anda minati maka pasti perjalanan karier dan proses berkembangnya lebih cepat menanjak karena kamu bekerja dengan passion. Mungkin gajinya sekarang mungkin lebih rendah, tapi lambat laun penghasilanmu akan mengikuti. benar tidak? Ada beberapa perusahaan atau industri yang standar gajinya tidak akan setinggi yang lain. Jadi saat memilih pekerjaan, anda harus memakai logika juga, kamu harus hitung kebutuhan dan berapa yang kamu perlukan untuk bertahan hidup sehari-hari, dan pastikan pekerjaan yang kamu ambil, penghasilannya bisa memenuhi kebutuhan kamu. tapi ada hal lain juga selain gaji, yang perlu menjadi pertimbang yaitu suasana kerja. Meski kamu berada di industri yang kamu suka, jika lingkungan kerjanya tak nyaman, maka kamu tidak bahagia. maka anda memang harus memiliki bidang yang sesuai dengan minat kamu dan lingkungan kerja yang baik, kalau kamu ada di dunia yang kamu sukai dan mengerjakan hal yang kamu cintai maka semuanya akan baik-baik saja. informasi lowongan kerja yang akan kami berikan berikut ini berasal Konimex, Konimex merupakan salah satu perusahaan farmasi Nasional yang didirikan oleh Djoenaedi Joesoef pada 8 Juni 1967 sebagai perusahaan perdagangan jual beli obat-obatan, bahan kimia, alat laboratorium dan alat kedokteran. Pada tahun 1971, perusahaan ini mulai memproduksi sendiri obat-obatan dengan dukungan fasilitas Penanaman Modal Dalam Negeri (PMDN). Perusahaan ini kini memproduksi berbagai macam produk: obat-obatan, permen dan makanan dengan motto Ikut Menyehatkan Bangsa, seperti yang selalu dituliskan pada iklan-iklannya. Seiring dengan semakin tingginya kecenderungan masyarakat kembali ke alam, Konimex mulai mengembangkan produk-produk yang berbasiskan bahan-bahan alami. saat ini Konimex sedang membuka lowongan kerja untuk beberapa posisi, berikut informasinya :

1. AREA SALES MANAGER
31/ 01/ 2019
Job Description :
Bertanggung jawab terhadap peningkatan demand dengan tujuan mencapai target bulanan
Job Requirement :
- Pria / Wanita - pendidikan min. SLTA dengan pengalaman sbg ASM dibidang yang sama min 2 tahun atau sbg Supervisor dibindang yang sama min 3 tahun - Bersedia ditempatkan diseluruh cabang distributor (Denpasar)

2. AREA SALES SUPERVISOR
31/ 01/ 2019
Job Description :
BERTANGGUNG JAWAB THD PENINGKATAN DEMAND DI AREA BINAAN & MENCAPAI TARGET BULANAN
Job Requirement :
* PRIA / WANITA * MIN SLTA * BERPENGALAMAN SBG ASS DI BIDANG YANG SAMA (ETHICAL) * BERSEDIA DITEMPATKAN DISELURUH INDONESIA (Lampung, Pekanbaru, Denpasar, surabaya, Sidoarjo, Medan, Tegal, Kediri)

3. Medical Representative
31/ 01/ 2019
Job Description :
Menawarkan obat ke dokter, rumah sakit, apotik
Job Requirement :
* Pria/ wanita * Usia max. 35 tahun * Memiliki motor & SIM C * Lebih disukai yang berpengalaman sebagai MR * Bersedia ditempatkan di seluruh Indonesia (Pekanbaru, Jakarta, Cianjur,Bekasi, Subang, Cirebon, Kudus, Magelang, Pekalongan, Madiun, Bali, Banyuwangi)

4. ASISTEN PENGEMBANGAN PROSES
31/ 12/ 2018
Job Description :
-
Job Requirement :
* Pria / Wanita, usia max 40 th * D3 Farmasi (lama studi max 4 th) * IPK min 2.50 * Penempatan Sukoharjo

5. ETHICAL SUPPORT OFFICER
31/ 12/ 2018
Job Description :
-
Job Requirement :
* Wanita, usia max 40 th * S1 Akuntansi * IPK min 2.75 * Penempatan Jakarta






Bagi kalian yang memenuhi syaray dan berminat, silakan melakukan pendaftaran disini : Pendaftaran. Rekrutmen ini tidak dipungut biaya apapun.

Lowongan Kerja Banking Staff Mandiri 2019

Rekrutmen.Net -  Lowongan Kerja Febuari 2019 | Kami harap apapun persiapan yang anda lakukan berada pada posisi terbaik, bila di lihat dari latar belakang pelamar kerja di Indonesia, pastilan banyak yang berasal dari lulusan S1 atau D3, karena mungkin pada level ini banyak perusahaan yang memberikan syarat lulusan tersebut. Jadi banyak pelamar yang sadar agar bisa menyelesaikan kuliahnya untuk modal mencari pekerjaan. Tetapi saat ini tidak sedikit juga pelamar kerja berasal dari mahasiswa, lulusan SMA dan lainnya.asalkan posisi pekerjaan sesuai dan memenuhi syarat, maka tidak ada salahnya mencoba.saat melamar kerja, harap teliti apakah anda memang memenuhi syarat, dan juga dalam melengkapi berkas lamaran dan mengisi lamaran, pastikan data benar dan lengkap. untuk tahap seleksi, biasanya seperti psikotes, wawancara, kesehatan. Materi soal latihan seleksi sendiri dapat anda dapatkan melalui buku psikotes dan ebook. ada baiknya sebelum panggilan ataupun belum ada panggilan, anda sudah mempelajarinya, demi persiapan anda nantinya, sehingga anda dapat bersaing dalam dunia kerja. berikut ini kami akan berikan informasi loker dari Bank mandiri, bank mnadiri sebagai perusahaan perbankan berkantor pusat di Jakarta dan merupakan perusahaan perbankan terbesar di Indonesia dalam jumlah aset, pinjaman, dan deposit. Bank Mandiri berdiri pada tanggal 2 Oktober 1998 dan merupakan bagian dari program restrukturisasi perbankan yang dilaksanakan oleh Pemerintah Indonesia dan pada bulan Juli 1999, empat bank yang dimiliki oleh Pemerintah yaitu, Bank Bumi Daya (BBD), Bank Dagang Negara (BDN), Bank Ekspor Impor Indonesia (Bank Exim), dan Bank Pembangunan Indonesia (Bapindo), digabungkan ke dalam Bank Mandiri. Saat ini Bank Mandiri sedang membuka lowongan kerja terbaru sebagai ODP untuk november 2018, silakan daftarkan diri anda, jangan sia-siakan kesempatan ini bank mandiri mengadakan rekrutmen setiap bulannya, untuk informasi lebih jelanya berikut ini informasi Posisi dan persyaratan sebagai berikut :

Posisi Tersedia :


Banking Staff

  • Minimum Diploma 3 or graduates (S1) with minimum of 2.75 from relevant fields of studies
  • Maximum age of 24 years old for fresh graduates and 26 years old with 2 years relevant experience
  • Unmarried
  • Presentable and good communication skills 

Bagi kalian yang memenuhi syarat dan berminat, silakan melakukan pendaftaran online melalui laman berikut : Pendaftaran. Rekrutmen tidak dipungut biaya,

Tersedia :
  • Bali & Nusa Tenggara
    Banking Staff - Head Office Jakarta
    Jakarta
    Jawa
    Kalimantan
    Papua
    Sulawesi
    Sumatera

Lowongan Kerja Teller Mandiri Syariah 2019

Rekrutmen.NET - Lowongan Kerja 2019 Terbaru - Pencari kerja harus mempersiapkan taktik agar bisa bersaing dalam seleksi kerja, seperti dalam tahap seleksi psikotes, ada banyak jenis macam soal yang di berikan dan biasanya tiap-tiap jenis soal akan diberi waktu tertentu. Tidak banyak waktu yang diberikan apalagi dengan soal yang lumayan banyak, disinilah pelamar harus bisa bijak dalam mengerjakan soal, anda tidak perlu menghabiskan waktu untuk 1 soal yang membingungkan, alangkah baiknya anda kerjakan terlebih dahulu soal yang mudah. sebaiknya soal yang anda anggap sulit, kerjakan pada saat anda sudah mengerjakan soal yang lain. ini adalah cara yang ampuh dalam mengambil nilai. tidak sedikit pelamar kerja kehabisan waktu gara-gara soal yang membuat dia penasaran dan mengerjakannya begitu lama tanpa dia sadari sudah menghabiskan waktu banyak. ini perlu anda hindari, jangan membuat kesalahan fatal dalam seleksi kerja. semoga sediki tips dari kami bermanfaat untuk anda. Berikut ini, kami mendapat informasi penerimaan pegawau Bank Mandiri Syariah. Bank ini meurpakan Lembaga perbankan yang ada di Indonesia. Bank Syariah Mandiri berdiri pada 1955 dan pada awalnya Bank ini bernama Bank Industri Nasional. Bank Syariah Mandiri sudah beberapa kali berganti nama dan terakhir kali berganti nama menjadi Bank Syariah Mandiri pada tahun 1999 setelah sebelumnya bernama Bank Susila Bakti yang dimiliki oleh Yayasan Kesejahteraan Pegawai Bank Dagang Negara dan PT Mahkota Prestasi.
Lowongan Kerja Terbaru

Saat ini Bank Mandiri Syariah tengah membuka Lowongan Kerja Bank bagi Anda untuk menduduki posisi sebagai berikut :


Teller

Kualifikasi

  • Pria/Wanita
  • Berpenampilan menarik
  • S1 Fresh Graduate atau maksimal usia 23 tahun
  • Tinggi badan Pria (165 cm), Wanita (min 160cm)
  • Pengalaman diutamakan

Bagi kalian yang berminat, segera kirim lamaran dan CV ke alamat:

PT Bank Syariah Mandiri Cabang Banyuwangi
Jl. Basuki Rahmat No. 30 Banyuwangi

Catatan :
  • Pendaftaran paling lambat 7 Desember 2018, Rekrutmen tidak dipungut biaya
  • Hanya pelamar memenuhi syarat diproses

12/03/2018

Pengumuman CPNS 2018 Lulus SKD & Jadwal SKB BKN

PESERTA YANG DINYATAKAN LULUS SELEKSI KOMPETENSI DASAR (SKD) DAN DAPAT MENGIKUTI SELEKSI KOMPETENSI BIDANG (SKB) CALON PEGAWAI NEGERI SIPIL
BADAN KEPEGAWAIAN NEGARA TAHUN 2018

Berdasarkan  Surat  Ketua  Tim  Pelaksana  Seleksi  Nasional  Pengadaan  CPNS  Tahun  2018  Nomor  K26- 30/D4011/XI/18.01 tanggal 28 November 2018 hal Penyampaian Hasil SKD CPNS Badan Kepegawaian Negara Tahun 2018, disampaikan hal sebagai berikut:

I.    Hasil  Seleksi  Kompetensi  Dasar  CPNS  Badan  Kepegawaian  Negara  Tahun  2018  adalah  sebagaimana tercantum pada Lampiran Pengumuman ini.
II.    Terkait dengan Pengumuman Nomor 06/PANPEL.BKN/CPNS/XI/2018 hal Jadwal Seleksi Kompetensi Dasar (SKD) Ulang Calon Pegawai Negeri Sipil pada Kantor Regional XI Manado Badan Kepegawaian Negara Tahun 2018, maka berlaku persyaratan sebagai berikut:
A.Nilai SKD yang digunakan adalah hasil SKD yang terakhir dilaksanakan;
B.    Dalam hal nilai SKD semula hasilnya berbeda dari nilai SKD Ulang maka yang digunakan adalah hasil dari SKD Ulang;
C.    Apabila Pelamar yang tercantum pada lampiran tersebut tidak memanfaatkan kesempatan mengikuti SKD pada waktu yang telah ditentukan dengan alasan apapun, tidak diberikan kesempatan kembali dan nilai yang digunakan sebagai dasar penetapan akhir adalah nilai SKD sebelumnya.

III.    Peserta yang dinyatakan lulus Seleksi Kompetensi Dasar dan berhak mengikuti Seleksi Kompetensi Bidang adalah peserta yang memenuhi persyaratan sebagai berikut:
A.Peserta Seleksi Kompetensi Dasar (SKD) yang memenuhi Nilai Ambang Batas berdasarkan Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Nomor 37 Tahun 2018 tentang Nilai Ambang Batas Seleksi Kompetensi Dasar Pengadaan Calon Pegawai Negeri Sipil Tahun 2018  dan termasuk  dalam  3  (tiga)  kali  dari  jumlah  kebutuhan  masing-masing  jabatan  berdasarkan  Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Nomor 36 Tahun 2018 tentang Kriteria Penetapan Kebutuhan Pegawai Negeri Sipil dan Pelaksanaan Seleksi Calon Pegawai Negeri Sipil Tahun 2018 dinyatakan sebagai peserta SKB kelompok pertama; atau

B.Apabila peserta Seleksi Kompetensi Dasar (SKD) yang memenuhi nilai ambang batas berdasar Peraturan

Menteri  Pendayagunaan  Aparatur  Negara  dan  Reformasi  Birokrasi  Nomor  37  Tahun  2018  belum mencukupi  jumlah  formasi  yang  tersedia,  maka  peserta  yang  berhak  mengikuti  Seleksi  Kompetensi Bidang  (SKB)  adalah  peserta  yang  memenuhi  kriteria  menurut  Peraturan  Menteri  Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Nomor 61 Tahun 2018 tentang Optimalisasi Pemenuhan Kebutuhan/Formasi Pegawai Negeri Sipil Dalam Seleksi Calon Pegawai Negeri Sipil Tahun 2018, dan dinyatakan sebagai peserta SKB kelompok kedua.
IV. Peserta SKB hanya berkompetisi dengan peserta lain pada masing-masing kelompok sebagaimana dimaksud dalam Nomor III.

V.    Nilai ambang batas kelompok kedua sebagaimana dimaksud dalam Nomor III huruf B adalah sebagai berikut:
A.   Nilai kumulatif SKD jenis formasi Umum dan Lulusan Terbaik/Cumlaude paling rendah 255 (dua ratus lima puluh lima);
B.   Nilai kumulatif SKD jenis formasi Penyandang Disabilitas paling rendah 220 (dua ratus dua puluh);
C.   Nilai kumulatif SKD jenis formasi Putra/Putri Papua dan Papua Barat paling rendah 220 (dua ratus dua puluh).

VI. Peserta SKD kelompok kedua sebagaimana dimaksud dalam Nomor III huruf B berlaku ketentuan sebagai berikut:
A.   Apabila jumlah peserta SKB pada kelompok pertama masih berada dibawah jumlah alokasi formasi, maka peserta kelompok kedua berhak mengisi alokasi formasi yang kosong paling banyak 3 (tiga) kali dari selisih antara jumlah alokasi formasi dengan jumlah peserta pada kelompok pertama dalam jenis, nama jabatan dan lokasi formasi yang sama;
B.   Peserta SKB kelompok kedua berkompetisi untuk mengisi formasi sebanyak selisih antara jumlah alokasi formasi dengan jumlah peserta kelompok pertama.

VII. Seleksi Kompetensi Bidang Calon Pegawai Negeri Sipil Badan Kepegawaian Negara Tahun 2018 terdiri dari
A.   Seleksi Kompetensi Teknis Jabatan menggunakan CAT (Computer Assisted Test);
B.   Psikometri; dan
C.   Wawancara



Silakan lihat Jadwal dan Lokasi Selengkapnya disini ; CPNS BKN SKD SKB

Hasil SKD dan Lokasi SKB CPNS Kementerian Perhubungan RI

Rekrutmen.net - Lowongan KERJA | Berdasarkan hasil pelaksanaan Seleksi Kompetensi Dasar (SKD) Computer Assisted Test (CAT) Pengadaan  Calon  Pegawai  Negeri  Sipil  (CPNS)  Kementerian  Perhubungan  Tahun  Anggaran  2018, peserta  yang  dinyatakan  lulus  Seleksi  Kompetensi  Dasar  (SKD)  Computer  Assisted  Test  (CAT)  dan peserta  yang  akan  mengikuti  Seleksi  Kompetensi  Bidang  (SKB)  adalah  sebagaimana  daftar  nama terlampir. Seleksi Kompetensi Bidang (SKB) meliputi Tes Substansi Jabatan (dengan menggunakan Computer Assisted Test (CAT)), Tes Fisik/Kesamaptaan dan Kesehatan.




I.  DASAR :

1.Peraturan Pemerintah Nomor 11 Tahun 2017 Tentang Manajemen Pegawai Negeri Sipil.
2.    Peraturan  Menteri  Pendayagunaan  Aparatur  Negara  dan  RB  Nomor  36  Tahun  2018  Tentang Kriteria  Penetapan  Kebutuhan  Pegawai  Negeri  Sipil  dan  Pelaksanaan  Seleksi  Calon  Pegawai Negeri Sipil Tahun 2018.
3.Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Nomor 37 Tahun
2018 tentang Nilai Ambang Batas Seleksi Kompetensi Dasar Pengadaan Calon Pegawai Negeri
Sipil Tahun 2018.
4.Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Nomor 61 Tahun
2018 tentang Optimalisasi Pemenuhan Kebutuhan/Formasi Pegawai Negeri Sipil Dalam Seleksi
Calon Pegawai Negeri Sipil Tahun 2018.
5.Pengumuman  Nomor  PG  34  Tahun  2018  Tentang  Penerimaan  Calon  Pegawai  Negeri  Sipil
(CPNS) di lingkungan Kementerian Perhubungan Republik Indonesia Formasi Tahun Anggaran
2018.
6.    Keputusan  Menteri  Perhubungan  Nomor  1622  Tahun  2018  tentang  Penetapan  Hasil  Seleksi Kompetensi Dasar (SKD) Pengadaan Calon Pegawai Negeri Sipil (CPNS) Kementerian Perhubungan Formasi Tahun Anggaran 2018.

II.   DAFTAR PELAMAR YANG DINYATAKAN LULUS SELEKSI KOMPETENSI DASAR (SKD)

1. Lampiran I yaitu daftar semua peserta yang telah mengikuti SKD CAT secara nasional sebanyak
17.981  peserta  berdasarkan  Surat  Kepala  BKN  Nomor  K26-30/D3009/XI/18.01  Tanggal  30
November  2018  tentang  Penyampaian  Hasil  SKD  CPNS  Kementerian  Perhubungan  Tahun
2018.

2.    Lampiran  II  yaitu  Daftar  Peserta  Seleksi  Kompetensi  Bidang  (SKB)  sebanyak  1.945  peserta (sesuai  dengan  Peraturan  Pemerintah  Nomor  11  Tahun  2017,  Peraturan  Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Nomor 37 Tahun 2018 tentang Nilai Ambang Batas Seleksi Kompetensi Dasar Pengadaan Calon Pegawai Negeri Sipil Tahun 2018 dan  Peraturan  Menteri Pendayagunaan  Aparatur  Negara dan  Reformasi Birokrasi Nomor  61
Tahun 2018 tentang Optimalisasi Pemenuhan Kebutuhan/Formasi Pegawai Negeri Sipil Dalam
Seleksi Calon Pegawai Negeri Sipil Tahun 2018).
3. Lampiran III yaitu Daftar Peserta Seleksi Kompetensi Bidang (SKB) per Lokasi Tes.

4.    Bagi peserta yang namanya tidak termuat dalam lampiran II dan lampiran III, dinyatakan gugur dan tidak dapat mengikuti seleksi tahap berikutnya (SKB).

5.Maksud atau arti dari kode pada kolom keterangan dalam lampiran pengumuman ini yaitu :

a.    Kode   “P1”  adalah   peserta   Kelompok   1   yang   memenuhi   Nilai   Ambang   Batas   SKD PermenpanRB No 37 Tahun 2018 namun tidak dapat mengikuti SKB;
b.    Kode “P2” adalah peserta kelompok 2 yang memenuhi Nilai Kumulatif SKD PermenpanRB No 61 Tahun 2018 namun tidak dapat mengikuti SKB;
c.Kode  “P1/L”  adalah  peserta  kelompok  1  yang  memenuhi  Nilai  Ambang  Batas  SKD
PermenpanRB No 37 Tahun 2018 dan berhak mengikuti SKB;
d.    Kode “P2/L” adalah peserta kelompok 2 yang memenuhi Nilai Kumulatif SKD PermenpanRB No 61 Tahun 2018 dan berhak mengikuti SKB;
e.Kode “TL” adalah peserta tidak memenuhi Nilai Ambang Batas SKD Permenpan RB No 37
Tahun 2018 dan Nilai Kumulatif SKD PermenpanRB No 61 Tahun 2018;
f. Kode “TH” adalah peserta tidak hadir;

7.Bagi para peserta yang namanya tercantum dalam lampiran II dan lampiran III, wajib mengikuti
Seleksi Kompetensi Bidang (SKB).

8.Jadwal Pelaksanaan SKB akan diumumkan kemudian.

9.    Apabila peserta yang tidak hadir dan/atau terlambat dan/atau tidak mengikuti salah satu atau seluruh tahapan seleksi dengan alasan apapun pada waktu dan tempat yang telah ditentukan dinyatakan GUGUR.

III.  KEWAJIBAN PELAMAR YANG AKAN MENGIKUTI SELEKSI KOMPETENSI BIDANG (SKB) :

1.Pelamar wajib menyiapkan dokumen-dokumen sebagai berikut :
a.    Surat Keterangan Disabilitas dari Rumah Sakit Pemerintah (khusus untuk pelamar formasi jabatan Disabilitas);
b.Surat Keterangan Kesehatan yang meliputi tensi darah, gula darah, kolesterol
c.Surat Keterangan Mengandung (Hamil) dari Rumah Sakit Pemerintah (khusus untuk pelamar
Wanita yang sedang Mengandung/Hamil);
d.Surat Keterangan Pasca Operasi 3 (tiga) bulan terakhir dari Rumah Sakit Pemerintah;
e.    Foto Toraks (PA) dan hasil Interpretasi dari Dokter Spesialis Radiologi yang dikeluarkan dari Rumah  Sakit  Pemerintah  dengan  minimal  pemeriksaan  pada  bulan  November  2018  serta Surat  Pernyataan  Foto  Toraks  (PA)  yang  di  tandatangani  di  atas  materai  oleh  yang
bersangkutan dan dokter pemeriksa (format terlampir);
f.    Printout Elektrokardiografi (EKG) dan hasil Interpretasi dari Dokter Spesialis Jantung  yang dikeluarkan dari Rumah Sakit Pemerintah dengan minimal pemeriksaan November 2018 serta Surat Pernyataan elektrokardiografi (EKG) yang di tandatangani di atas materai oleh yang bersangkutan dan dokter pemeriksa (format terlampir);
g.Surat Pernyataan Kesiapan Mengikuti Tes Fisik / Kesamaptaan (format terlampir).

Bagi peserta yang tidak menyerahkan dokumen-dokumen sebagaimana dimaksud dalam angka 1 (satu) pada saat pelaksanaan tes SKB, maka peserta yang bersangkutan dinyatakan gugur sebagai Peserta Ujian CPNS Kementerian Perhubungan Tahun 2018.

2.   SKB Fisik/Kesamaptaan dan Kesehatan dilaksanakan setelah SKB Substansi Jabatan.

3.   Pelamar   sebelum   mengikuti   SKB   Fisik/Kesamaptaan   dan   Kesehatan   wajib   melakukan pengecekan kesehatan di  tempat  yang  disediakan  oleh  panitia,  dan  apabila  oleh  tim  medis ditemukan  hal-hal  yang  tidak  memungkinkan  dilakukan  Tes  Fisik/Kesamaptaan,  maka
peserta seleksi tidak diijinkan mengikuti pelaksanaan Tes Fisik/Kesamaptaan serta yang bersangkutan dianggap hadir dan diberikan nilai 0 (Nol).

4.   Bagi   Peserta   yang   memiliki   Tinggi   Badan   yang   tidak   sesuai   dengan   persyaratan   pada Pengumuman  Nomor  PG  34  Tahun  2018  Tentang  Penerimaan  Calon  Pegawai  Negeri  Sipil (CPNS) di lingkungan Kementerian Perhubungan Republik Indonesia Formasi Tahun Anggaran
2018,  maka  peserta  yang  bersangkutan  dinyatakan  gugur  sebagai  Peserta  Ujian  CPNS
Kementerian Perhubungan Tahun 2018.

PENGUMUMAN HASIL SELEKSI KOMPETENSI DASAR (SKD) DAN PELAKSANAAN SELEKSI KOMPETENSI BIDANG (SKB)
PENGADAAN CALON PEGAWAI NEGERI SIPIL (CPNS) KEMENTERIAN PERHUBUNGAN
FORMASI TAHUN ANGGARAN 2018
Lihat pengumumannya disini : SKB KEMENHUB

Jadwal dan Tempat SKB CPNS KEMENKUMHAM Seluruh Indonesia

Kementerian Hukum dan Hak Asasi Manusia Republik Indonesia (disingkat Kemenkumham RI) adalah kementerian dalam Pemerintah Indonesia yang membidangi urusan hukum dan hak asasi manusia. Kementerian Hukum dan Hak Asasi Manusia berada di bawah dan bertanggung jawab kepada Presiden. Kementerian Hukum dan Hak Asasi Manusia dipimpin oleh seorang Menteri yang sejak 27 Oktober 2014 dijabat oleh Yasonna Laoly. Kemenkumham beberapa kali mengalami pergantian nama yakni: "Departemen Kehakiman" (1945-1999), "Departemen Hukum dan Perundang-undangan" (1999-2001), "Departemen Kehakiman dan Hak Asasi Manusia" (2001-2004), "Departemen Hukum dan Hak Asasi Manusia" (2004-2009), dan "Kementerian Hukum dan Hak Asasi Manusia" (2009-sekarang). Kementerian Hukum dan Hak Asasi Manusia pertama kali dibentuk pada tanggal 19 Agustus 1945 dengan nama Departemen Kehakiman. Menteri Kehakiman yang pertama menjabat adalah Soepomo. Kementerian Hukum dan Hak Asasi Manusia pada zaman pemerintahan Belanda disebut Departemen Van Justitie yaitu berdasarkan peraturan Herdeland Yudie Staatblad No.576. Dalam sidang PPKI tahun 1945 menetapkan mengenai Departemen Kehakiman dalam struktur Negara menurut UUD. Dalam UUD tadi disebutkan departemen termasuk Departemen Kehakiman yang mengurus tentang pengadilan, penjara, kejaksaan dan sebagainya. Dalam sidang PPKI tersebut dibuat pula penetapan tentang tugas pokok masalah ruang lingkup tugas Departemen Kehakiman walaupun secara singkat masih mengacu kepada peraturan Herdeland Yudie Staatblad No.576.Pada tanggal 1 Oktober 1945 kewenangan Departemen Kehakiman diperluas yakni Kejaksaan berdasarkan Maklumat Pemerintah tahun 1945 tanggal 1 0ktober 1945 dan Jawatan Topograpi berdasarkan Penetapan pemerintah tahun 1945 Nomor 1/S.D. Jawatan Topograpi kemudian dikeluarkan dari Departemen Kehakiman dan masuk ke Departemen Pertahanan berdasarkan Penetapan Pemerintah tahun 1946 nomor 8/S.D. Ketika Departemen Agama dibentuk pada tanggal 3 Januari 1946, Mahkamah Islam Tinggi dikeluarkan dari Departemen Kehakiman Republik Indonesia dan masuk ke Departemen Agama Republik Indonesia berdasarkan penetapan pemerintah tahun 1946 Nomor 5/S.D.Pada 22 Juli 1960, rapat kabinet memutuskan bahwa kejaksaan menjadi departemen dan keputusan tersebut dituangkan dalam Keputusan Presiden RI Nomor 204/1960 tertanggal 1 Agustus 1960 yang berlaku sejak 22 Juli 1960. Sejak itu pula, Kejaksaan RI dipisahkan dari Departemen Kehakiman. Pemisahan tersebut dilatarbelakangi rencana kejaksaan mengusut kasus yang melibatkan Menteri Kehakiman pada saat itu. Pengalihan Peradilan Umum dan Peradilan Tata Usaha Negara dari Kementerian Hukum dan Hak Asasi Manusia ke Mahkamah Agung berawal dari Undang-Undang No 35 Tahun 1999 tentang Ketentuan-ketentuan Pokok Kekuasaan Kehakiman yang kemudian dijabarkan dalam Undang-Undang No. 4 Tahun 2004 tentang Kekuasaan Kehakiman dan Undang-Undang No. 5 Tahun 2004 tentang Perubahan atas Undang-Undang No. 14 Tahun 1985 tentang Mahkamah Agung. Pada tanggal 23 Maret 2004 Presiden Megawati mengeluarkan Keputusan Presiden RI No. 21 Tahun 2004 tentang pengalihan organisasi, administrasi dan finansial dan lingkungan Peradilan Umum dan Tata Usaha Negara, Pengadilan Agama ke Mahkamah Agung yang kemudian ditindaklanjuti dengan serah terima Pengalihan organisasi, administrasi dan finansial di lingkungan Peradilan Umum dan Peradilan Tata Usaha Negara ke Mahkamah Agung pada tanggal 31 Maret 2004. Nama Departemen Kehakiman telah beberapa kali berubah nama karena disesuaikan dengan fungsi dari Departemen tersebut yaitu dari Departemen Kehakiman menjadi Departemen Hukum dan Perundang Undangan dan sekarang menjadi Kementerian Hukum Dan Hak Asasi Manusia



Jadwal dan Tempat Pelaksanaan Seleksi Kompetensi Bidang (SKB) melalui CAT System Kualifikasi Pendidikan DIII/DIV/Sarjana/Dokter/Magister Pada Seleksi Calon Pegawai Negeri Sipil (CPNS) di Lingkungan Kementerian Hukum dan Hak Asasi Manusia Tahun Anggaran 2018.


Propinsi Aceh
Propinsi Bangka Belitung
Propinsi Bali
Propinsi Banten
Propinsi Bengkulu
Propinsi D.I. Yogyakarta
Propinsi DKI Jakarta
Propinsi Gorontalo
Propinsi Jambi
Propinsi Jawa Barat
Propinsi Jawa Tengah
Propinsi Jawa Timur
Propinsi Kalimantan Barat
Propinsi Kalimantan Selatan
Propinsi Kalimantan Tengah
Propinsi Kalimantan Timur
Propinsi Kepulauan Riau
Propinsi Lampung
Propinsi Maluku
Propinsi Maluku Utara
Propinsi Nusa Tenggara Barat
Propinsi Nusa Tenggara TImur
Propinsi Papua Barat
Propinsi Papua
Propinsi Riau
Propinsi Sulawesi Barat
Propinsi Sulawesi Selatan
Propinsi Sulawesi Tengah
Propinsi Sulawesi Tenggara
Propinsi Sulawesi Utara
Propinsi Sumatera Barat
Propinsi Sumatera Selatan
Propinsi Sumatera Utara


Seluruh Jadwal bisa anda lihat disini : Pengumuman Jadwal SKD Kemenkumham
Persiapkan diri kalian.

Lowongan Kerja CS dan Teller Bank BRI 2019

Rekrutmen.NET - Ketika mencari kerja, anda harus meluangkan waktu untuk mempersiapkan diri. setiap rekrutmen perusahaan pasti akan mengadakan seleksi yang ditujukan kepada seluruh setiap pelamar kerja. Pada seleksi tersebut biasaya akan diadakan jenis seleksi seperti psikotes, wawancara, kesehatan, dll. Tahap ini adalah penyaringan pelamar yang memenuhi kualifikasi atau yang terbaik, tentunya anda sudah tau, dalam setiap penerimaan lowongan kerja pasti dilamar oleh ratusan bahkan ribuan pencari kerja, artinya anda akan bersaing ketat, maka dari itu anda harus mempersiapkan diri, pelajari soal-soal latihan psikotes dan bagaiman cara menghadapi seleksi kerja, cara berpakaian saat menghadiri wawancara kerja, dan tentunya menjaga fisik anda agar tetap bugar. Pencari kerja yang bijak pasti harus mempersiapkan hal-hal seperti ini, mereka yang memiliki kesiapan yang baik akan lebih berpeluang untuk di terima kerja di perusahaan tersebut. Untuk informasi lowongan berikut, kami akan berikan dari bank bri, berikut informasinya :


Posisi :

  1. CUSTOMER SERVICE (CS)
  2. TELLER (TL)

Persyaratan:
  • Pendidikan minimal D3/S1
  • IPK minimal 2,75 (skala 4)
  • Status belum menikah
  • Menguasai Komputer (min. Ms. Word dan Excel)
  • Memiliki integritas dan inisiatif tinggi
  • Usia maksimal 25 tahun (belum berulang tahun ke-26 pada tanggal 31 Desember 2018
  • Berpenampilan menarik
  • Tinggi badan Pria minimal 165 cm, Wanita minimal 155 cm
  • Bersedia ditempatkan diseluruh wilayah unit kerja Kanca BRI Balikpapan Sudirman
 Bagi kalian yang berminat, silakan kirimkan lamaran Pekerjaan beserta CV, Foto copy KTP, Foto copy Ijazah, Foto Copy Transkrip Nilai, beserta foto berwarna terbaru ukuran 4x6 ke:

KANTOR CABANG BRI BALIKPAPAN SUDIRMAN BAGIAN SDM
GEDUNG BRI LANTAI 2
JL. JENDRAL SUDIRMAN NO.40 BALIKPAPAN
Berkas lamaran dimasukan dalam amplop tertutup dan pada sudut kanan atas agar dicantumkan kode jabatan yang dituju (CS/TL).
Rekrutmen tidak dipungut biaya.

Lowongan Kerja Frontliner PT BPD Kaltim Kaltara

Rekrutmen.NET - Ketika mencari kerja, anda harus meluangkan waktu untuk mempersiapkan diri. setiap rekrutmen perusahaan pasti akan mengadakan seleksi yang ditujukan kepada seluruh setiap pelamar kerja. Pada seleksi tersebut biasaya akan diadakan jenis seleksi seperti psikotes, wawancara, kesehatan, dll. Tahap ini adalah penyaringan pelamar yang memenuhi kualifikasi atau yang terbaik, tentunya anda sudah tau, dalam setiap penerimaan lowongan kerja pasti dilamar oleh ratusan bahkan ribuan pencari kerja, artinya anda akan bersaing ketat, maka dari itu anda harus mempersiapkan diri, pelajari soal-soal latihan psikotes dan bagaiman cara menghadapi seleksi kerja, cara berpakaian saat menghadiri wawancara kerja, dan tentunya menjaga fisik anda agar tetap bugar. Pencari kerja yang bijak pasti harus mempersiapkan hal-hal seperti ini, mereka yang memiliki kesiapan yang baik akan lebih berpeluang untuk di terima kerja di perusahaan tersebut. Untuk informasi lowongan berikut, kami akan berikan dariPT Bank Pembangunan Daerah Kalimantan Timur dan Kalimantan Utara disingkat PT BPD Kaltim Kaltara dengan sebutan Bankaltimtara, merupakan salah satu Badan Usaha Milik Daerah yang dimiliki oleh Pemerintah Provinsi Kalimantan Timur, Pemerintah Provinsi Kalimantan Utara, Pemerintah Kabupaten/Kota se Kalimantan Timur dan Pemerintah Kabupaten/Kota se Kalimantan Utara dengan bentuk badan hukum Perseroan Terbatas.  saat ini PT BPD KALTIM KALTARA Cabang Syariah Samarinda membuka kesempatan bagi profesional muda yang memiliki integritas tinggi untuk bergabung bersama kami menjadi:



Frontliner
Kualifikasi

  • Pria/Wanita beragama Islam
  • Usia maksimal 22 tahun (kelahiran 1 November 1996 dan sesudahnya)
  • Pendidikan Terakhir minimal D3 dengan IPK minimal 2.75 (skala 4.00)
  • Berpenampilan menarik dengan tinggi badan dan berat badan proporsional serta untuk wanita diwajibkan berjilbab
  • Memiliki kemampuan komunikasi yang baik
  • Sehat jasmani dan rohani
  • Tidak pernah terlibat narkoba dan pelanggaran hukum lainnya
  • Dapat mengoperasikan komputer dan menguasai software Office
  • Penempatan wilayah kerja PT BPD Kaltim Kaltara Cabang Pembantu Syariah Melak, Kab. Kutai Barat

Persyaratan Berkas :

  • Surat Lamaran
  • Curriculum Vitae dilengkapi alamat email dan Nomor Telepon/Handphone yang dapat dihubungi
  • Fotocopy KTP yang masih berlaku
  • Fotocopy Ijazah Terakhir (legalisir)
  • Fotocopy Transkrip Nilai terakhir (legalisir)
  • Pas Photo 4x6 sebanyak 2 lembar
  • Foto seluruh badan ukuran postcard 1 lembar
  • Surat keterangan belum menikah dari KUA/Catatan Sipil
  • Fotocopy SKCK
  • Fotocopy sertifikat-sertifikat kursus/penghargaan lainnnya

Kirimkan kelengkapan berkas dapat dikirim langsung ke:
Kantor cabang Sendawar
Jl. Gajah Mada RT. 08 Kecamatan Barong Tongko, Kabupaten Kutai Barat 75776

atau bisa juga dikirim langsung ke :
Kantor Cabang Syariah Samarinda
Jl. A. Yani II NO. 31-32 Samarinda

Keterangan
  • Pendaftaran paling lambat 17 Desember 2018
  • Rekutmen tidak dipungut biaya
  • Hanya pelamaryang memenuhi syarat yang diproses.

Lowongan Kerja PT. Tirta Varia Intipratama 2019

Rekrutmen.net - Lowongan Kerja 2019 | PT. Tirta Varia Intipratama merupakan perusahaan yang bergerak di bidang distributor air minum dalam kemasan (AQUA dan VIT) yang sudah berdiri selama 17 tahun, dan mempunyai 14 Depo yang terbagi di area Jakarta, Tangerang dan Banten.


saat ini PT. Tirta Varia Intipratama membuka lowongan kerja untuk beberapa posisi, berikut informasinya :






Posisi :
HRD MAGANG

Persyaratan

  • Berjenis kelamin Pria/Wanita
  • Lulusan baru/sedang kuliah semester akhir
  • Energik & aktif
  • Dapat mengoperasikan komputer/Ms.Office
  • Bersedia full time magang (office hour)
  • Bertempat tinggal di Jakarta Barat

Benefit

  • Pengalaman kerja magang dibagian HRD
  • Surat Keterangan Pengalaman
  • Relasi baru
  • Uang saku


CUSTOMER RELATION (CRL)

Persyaratan

  • Berjenis kelamin Wanita
  • Usia maksimal 29 tahun
  • Pendidikan minimal SMA/SMK Sederajat
  • Menguasai dan terbiasa menggunakan Ms.Excel (Vlookup & Hlookup)
  • Pengalaman Customer Service/Telemarketing
  • Mempunyai komunikasi yang baik
  • Bersedia ditempatkan di area Jakarta, Tangerang, dan Serang
  • Terbiasa bekerja dengan target


ADMIN SUPERVISOR (ADMIN SPV)

Persyaratan

  • Berjenis kelamin Pria/Wanita
  • Usia maksimal 35 tahun
  • Pendidikan minimal S1 Semua Jurusan
  • Memiliki pengalaman minimal 1 tahun sebagai Admin Supervisor/Finance Supervisor di perusahaan retail Fast Moving Consumer Goods (FMCG)
  • Menguasai Ms.Excel, Jurnal Akuntansi dan Pembukuan
  • Mampu memonitor pengeluaran rutin cost, perhitungan gaji, dan asset
  • Mampu bekerja secara individu dan team
  • Mau belajar dan memiliki daya tangkap cepat
  • Kemampuan komunikasi logic, jujur, dan semangat
  • Bersedia ditempatkan untuk daerah Jakarta Barat/Tangerang


KASIR

Persyaratan

  • Berjenis kelamin Pria/Wanita
  • Usia maksimal 32 tahun
  • Pendidikan minimal SMA/Diploma (Akuntansi/Ekonomi)
  • Pengalaman minimal 1 tahun sebagai Cashier Finance Accounting
  • Memiliki pengetahuan mengenai jurnal dan pembukuan
  • Memiliki pengetahuan, analisa, dan perencanaan kesekretarisan finance accounting
  • Mahir dan terbiasa menggunakan Ms.Excel

Cara Pendaftaran
Pendaftaran dapat dilakukan melalui email : recruitment@tvip.co.id
Dengan Subject:
"HRD MAGANG" (HRD Magang)
"CRL" (Customer Relation)
"ADMIN SPV" (Admin Supervisor)
"KASIR" (KASIR)
Atau kirim langsung ke alamat
PT. Tirta Varia Intipratama
Jl. Kedoya Raya No.1 - Jakarta Barat

Rekrutmen tidak dipungut biaya.