6/12/2020

Lowongan Kerja Human Capital Business Partner PT Pegadaian (Persero) Tahun 2020

Rekrutmen.net -  PT Pegadaian bergerak di bidang jasa penyaluran kredit kepada masyarakat atas dasar hukum gadai. Menurut kitab Undang-undang Hukum Perdata Pasal 1150, gadai adalah hak yang diperoleh seorang yang mempunyai piutang atas suatu barang bergerak. Barang bergerak tersebut diserahkan kepada orang yang berpiutang oleh seorang yang mempunyai utang atau oleh seorang lain atas nama orang yang mempunyai utang. Seorang yang berutang tersebut memberikan kekuasaan kepada orang berpiutang untuk menggunakan barang bergerak yang telah diserahkan untung melunasi utang apabila pihak yang berutang tidak dapat memenuhi kewajibannya pada saat jatuh tempo. Perusahaan umum pegadaian adalah satu-satunya badan usaha di Indonesia yang secara resmi mempunyai izin untuk melaksanakan kegiatan lembaga keuangan berupa pembiayaan dalam bentuk penyaluran dana ke masyarakat atas dasar hukum gadai seperti dimaksud dalam Kitab Undang-undang Hukum Perdata Pasal 1150 di atas . PT Pegadaian (Persero) salah satu Perusahaan Badan Usaha Milik Negara (BUMN) saat ini sedang membutuhkan tenaga kerja, maka dari itu, sekarang perusahaan membuka peluang bagi Putra Daerah untuk menjadi pegawai, silakan bagi kalian pencari kerja yang ingin berakrir bersama perusahaan ini, berikut ini informasi posisi, syarat dan cara pendaftarannya, semoga sesuai dengan kualifikasi anda. Berikut informasinya  :


POSISI

HUMAN CAPITAL BUSINESS PARTNER - DIVISI STRATEGIC HUMAN CAPITAL
PT Pegadaian (Persero) Kantor Pusat
DESKRIPSI PEKERJAAN :

  • Menyusun kebijakan Man Power Planning berdasarkan struktur organisasi saat ini dan masa mendatang dengan mempertimbangkan kebutuhan bisnis dan dinamika demografi karyawan.
  • Menyusun strategi, kebijakan, implementasi dan pengelolaan jalur karir (career path) melalui mutasi, rotasi, promosi dan job enrichment.
  • Merencanakan talent management dan pengelolaan Talent untuk mempersiapkan calon pemimpin masa depan atau program kaderisasi.
  • Menyusun dan menganalisa Man Power Planning

KUALIFIKASI :
  • Berpengalaman sebagai HCBP min. 5 tahun di bidang industri Keuangan, Perbankan atau Jasa Telekomunikasi.
  • Usia maksimal 35 tahun
  • S1 dari berbagai program studi yakni Ekonomi/Psikologi/Management/Ilmu Sosial.
  • Berpengalaman di bidang mapping data karyawan untuk talent management.
  • Berpengalaman dalam analisa perencanaan kebutuhan karyawan (Man Power Planning)
  • Memiliki daya analisa dan problem solving yang baik
  • Memiliki kemampuan komunikasi dan inisiatif yang baik.

Jika anda berminat, silakan melakukan pendaftaran disini Rekrutmen tidak dipungut biaya apapun.

Silakan bertanya, gunakan kalimat yang jelas dan sopan.
Terima Kasih
EmoticonEmoticon