Ujian psikologi dapat merujuk pada berbagai jenis tes atau evaluasi yang dirancang untuk mengukur berbagai aspek psikologis seseorang, seperti kecerdasan, kepribadian, kemampuan kognitif, minat, atau potensi. Beberapa jenis ujian psikologi yang umum meliputi:
1. Tes Kepribadian:
MBTI (Myers-Briggs Type Indicator): Mengukur preferensi kepribadian dalam empat dimensi (Ekstrovert-Introvert, Sensing-iNtuition, Thinking-Feeling, Judging-Perceiving).
Big Five Personality Traits (OCEAN): Mengukur lima dimensi utama kepribadian (Openness, Conscientiousness, Extraversion, Agreeableness, Neuroticism).
DISC Assessment: Mengidentifikasi gaya komunikasi dan perilaku seseorang.
2. Tes Kecerdasan (IQ Test):
Wechsler Adult Intelligence Scale (WAIS): Mengukur kecerdasan verbal dan non-verbal pada orang dewasa.
Raven's Progressive Matrices: Tes yang menggunakan pola untuk mengukur kecerdasan non-verbal.
3. Tes Kemampuan dan Bakat:
Tes Bakat: Mengukur kemampuan atau kecakapan spesifik dalam bidang tertentu, seperti musik, seni, atau olahraga.
Tes Kemampuan Verbal dan Numerik: Mengukur kemampuan verbal, matematika, atau pemecahan masalah.
4. Tes Psikologi Klinis:
Minnesota Multiphasic Personality Inventory (MMPI): Mengukur kepribadian dan gangguan mental.
Rorschach Inkblot Test: Tes proyektif yang menggunakan pola tinta untuk menganalisis aspek psikologis seseorang.
5. Tes Minat Karir:
Strong Interest Inventory: Mengidentifikasi minat dan preferensi karir seseorang.
6. Tes Psikologi Organisasi:
Tes Asesmen Karyawan: Mengukur keterampilan, kepribadian, atau karakteristik yang berkaitan dengan pekerjaan tertentu.
7. Tes Psikologi Pendidikan:
Tes Kemampuan Akademik: Mengukur kemampuan akademik dalam berbagai mata pelajaran.
Ujian psikologi biasanya dilakukan oleh psikolog atau profesional yang terlatih dalam interpretasi hasil-hasilnya. Ujian-ujian ini membantu dalam pemahaman lebih dalam tentang kepribadian, kemampuan, minat, atau kebutuhan seseorang, baik dalam konteks pribadi maupun profesional. Penting untuk diingat bahwa hasil dari ujian-ujian ini tidak selalu menentukan sepenuhnya tentang seseorang dan konteksnya, tetapi bisa memberikan wawasan yang berguna.
PT Saptaindra Sejati atau SIS adalah salah satu kontraktor pertambangan terbesar di Indonesia. Perusahaan menyediakan berbagai layanan yang meliputi kontrak pertambangan, perencanaan tambang, pekerjaan sipil, pembangunan infrastruktur, logistik tanah dan reklamasi area pertambangan. Berikut ini adalah Lowongan Kerja PT Saptaindra Sejati (Adaro Energy).
Karena layanannya terekspos kepada pelanggan yang terlibat dalam sektor pertambangan batubara, kinerja volume produksi SIS dapat dipengaruhi secara langsung oleh volatilitas harga batubara.
PT Saptaindra Sejati (SIS), yang merupakan bagian dari Group PT Adaro Energy Tbk, adalah kontraktor pertambangan modern yang berkembang pesat dan menyediakan jasa pertambangan serta industri terkait di Kalimantan, dengan lebih dari 7200 karyawan dari berbagai keahlian.
Saat ini PT Saptaindra Sejati saat ini sedang membuka rekrutmen lowongan untuk dapat bergabung bersama dengan posisi sebagai berikut:
SHE DEPARTMENT
Posisi :
Industrial Hygiene & Occupational Health
Safety Operation
Environmental Management System
Persyaratan :
- Usia maksimal 40 tahun
- Minimal pendidikan terakhir D3
- Mempunyai pengalaman kerja lebih dari 3 tahun di posisi yang sama
- Memiliki sertifikat AK3
- Memiliki sertifikat SMKP
- Memiliki sertifika POP
- Siap ditempatkan diseluruh area kerja PT Saptaindra Sejati Tata cara Melamar:
Bagi mereka yang membuka tantangan baru, jangan ragu untuk mengirimkan CV Anda ke email berikut ini :
E-mail : recruitment@saptaindra.co.id
Subjek : Sesuai Posisi Yang Dilamar
Pendaftaran paling lambat 30 November 2023
Hati-hati terhadap segala bentuk jenis penipuan, karena lowongan pekerjaan ini gratis tidak ada biaya dalam bentuk apapun
- Tiktok Loker
- Telegram Loker
- Semakin Cepat dapat informasinya semakin cepat dapat kerjanya.
